人事仲裁申请手续，具体有什么规定？

如果你说的是一般的仲裁，当事人申请仲裁应当符合下列条件：
　　
（一）有仲裁协议；
　　
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
　　
（三）属于仲裁委员会的受理范围
如果你说的是劳动争议仲裁，应当符合下列条件：
（一）属于法定的劳动争议范围；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）在申请仲裁的法定时效期间内；
（四）属于仲裁委员会管辖范围
如果你说的是农村土地承包经营纠纷仲裁，应当符合下列条件：
　　
（一）申请人与纠纷有直接的利害关系；
　　
（二）有明确的被申请人；
　　
（三）有具体的仲裁请求和事实、理由；
　　（四）属于农村土地承包仲裁委员会的受理范围

根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》，人事争议仲裁工作的流程是：
1、 立案：
(1) 当事人必须在争议发生之日起60日内，提出书面仲裁申请（一式两份）。
(2) 仲裁委员会收到仲裁申请书后，15日内作出受理或者不予受理的决定。
(3) 决定受理的，仲裁委员会应在7日内将申请书副本送达被申请人，被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
2、处理：
（1） 调查。仲裁庭依职权对案件的有关事实进行调查核实。
（2） 调解。达成调解协议的，制作调解书送达当事人。
（3） 开庭。对达不成调解协议的，应开庭处理。仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。
（4） 结案。一般应自仲裁庭组成之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以延长30日。
3、执行与复议：
（1） 执行。发生效力的调解书、裁决书当事人必须执行。
（2） 复议。当事人按照规定条件，在收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会复议。
上面就是人事仲裁申请手续，具体有什么规定问题的回答，有问题可以联系我们。