申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
2018-06-21 22:08:21 回复专业解答遇到单位没给上社保的情况,你可以去当地的劳动仲裁委员会申诉。劳动仲裁机构会帮劳动者好好维权的。劳动者可以根据法规,去追索并补足社保。在这个过程中,劳动仲裁机构会根据劳动者提供的证据和实际情况,做出相应的裁定和判决。
专业解答若要发起劳动仲裁,需先备好仲裁申请和相关证据,明确你的诉求。接着,向有专属管辖权的劳动仲裁委提出申请。仲裁委收到申请后,会在五个工作日内决定是否受理。若受理,会把仲裁申请书副本送达给被申请人,被申请人需在规定时间内提交答辩书。仲裁委则会组织公开审理,双方在审理过程中要举证、质证和辩论。最后,仲裁委将在规定时间内依法作出公正裁决。
专业解答准备好相关证据材料,像劳动合同、薪资记录、工作证件这些,来证明劳务雇佣关系。然后把详细的仲裁申请提交给劳动争议仲裁委员会,里面要有申请人的信息、被申请人的情况、仲裁请求和依据,还有证据和证人的信息。就等着受理和开庭通知,到时候要把仲裁陈述和证据说得清楚明白。
专业解答针对单位未缴社保的问题,员工可以申请劳动仲裁来保护自己的权益,这是可行且有效的。劳动者有权利通过法律手段来确保自己的合法利益不受侵犯。常见的解决办法是让单位补缴社保费。如果因为单位未缴社保给员工造成了经济或精神上的损失,员工有权要求赔偿。
专业解答劳动仲裁部门一般会在收到案件后的五天内,把仲裁申请书副本送达给企业。开庭前五天,会书面通知双方开庭的日期和地点。但在实际操作中,因为案件的复杂程度和地方仲裁部门的工作安排,实际的进度可能会有一些调整。
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