专业解答首先,我们得起草一份详细的仲裁申请,把要啥要求、法律依据都写清楚,再把劳动合同、工资单这些证据都收集好。然后,我们可以选择线下或线上的方式,把申请书和证据都提交给劳动仲裁机构。提交之后,就安心等着仲裁受理和开庭安排吧。在这过程中,我们得诚信陈述事实,提供可靠证据。
专业解答根据我国相关法律规定,劳动者入职一个月后未签订劳动合同,用人单位需要支付劳动者双倍工资。双倍工资的计算基数按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,如果劳动者在入职五个月后仍未签订劳动合同,他可以向用人单位主张这五个月期间应得工资总两倍的金额作为双倍工资的差额。
专业解答在劳动仲裁中,律师费的承担方通常是用人单位或劳动者。但在某些地区,若劳动者胜诉,仲裁机构可能会让用人单位支付部分律师费。不过,这不是普遍规则,得看当地政策和仲裁机构的规定。
专业解答申请劳动仲裁时,申请人需亲自到场,并提交相关证明。但要是有特殊情况,比如身体不便,也可以委托代理人代办。仲裁开庭时,被申请人原则上应该出席;要是他没有正当理由缺席,仲裁程序还是会继续进行,不受影响。
专业解答在申请劳动仲裁时,应该向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交申请。可以根据工作场所的固定性以及距离仲裁机构的远近,或者用人单位注册地的便利性,来选择合适的申请地点。
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