签订了劳务合同能申请仲裁吗?其规定是什么？

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劳务合同不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，进行仲裁的。劳务合同不适应劳动法，应当按照民法程序处理，只能向法院起诉。

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对于没有签订劳务合同，能申请劳动仲裁吗？这个问题，解答如下, 【法律意见】
直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和双倍工资。
申请劳动仲裁是你应当提供证据证明与公司存在事实劳动关系，这很关键。
【法律依据】
《劳动争议仲裁调解法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

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如果是不涉及商业秘密及个人隐私的都是公开审理，都是可以申请去旁听的领取旁听证时，应出示本人有效身份证原件，并在领取/归还登记薄上进行登记，不能自书的，可请他人代写。