小叔叔最近听说被公司无缘无故的给辞退了,小叔叔也没有犯什么错,觉得是公司的不合理,就要申请劳动仲裁,劳动仲裁申请人的权利义务有哪些?
申请人和被申请人的权利有:
(1)申请人有提出仲裁请求和修改、撤销仲裁请求的权利,被申请人有承认或者反驳和提出反请求的权利;
(2)有约定仲裁庭组成形式的权利;
(3)有选任裁员和提出仲裁员回避申请的权利;
(4)有协议是否开庭仲裁和是否开公开仲裁的权利;
(5)有提出延期开庭申请的权利;
(6)有权在仲裁过程中辩论;
(7)有权对自己的主张提供证据;开庭时出示证据;进行质证,申请证据保全;
(8)有权申请财产保全;
(9)有权自行和解或和解后又后悔;
(10)有权被征询最后意见;
(11)有权依法请求人民法院执行;
(12)有权依法请求人民法院撤销仲裁裁决;
(13)有权申请修改、补充仲裁笔录,申请补正补决书;
(14)其他由法律、法规规定的权利。
专业解答在申请劳动仲裁前,需要先起草一份详细的申请书,并收集好劳动合同、薪资单据、考勤记录等关键证据。然后,向劳动合同履行地或单位注册地的劳动仲裁委提交申请。仲裁委将会在规定的时间内决定是否受理,如果批准了申请,就会安排开庭审理,让双方进行辩论,仲裁员会依法作出裁决。
专业解答在劳动监察诉讼中,申请人通常可以追加诉讼请求,但需遵循法律规定和程序。如果追加请求符合法律规定且与原立案劳动纠纷相关,仲裁庭一般会予以认可。不过,追加请求可能会影响诉讼流程,例如延长仲裁时间。
专业解答在劳动仲裁中,申请人要提供证据来证明存在劳资关系(例如劳动合同、工资条、工作证等),同时也要提交一份详细的申请书,其中应包含双方信息、仲裁请求、事实及理由。此外,申请人还需要提交劳动争议详情的证明材料,例如考勤记录、加班通知等。
专业解答在进行劳动仲裁期间,如果需要请假,应该向雇主单位提交书面请假申请,并且要说明请假的原因是为了参加仲裁。为了能够顺利获得批准,建议提前申请并保存好相关证明。如果雇主对请假申请有异议,且这种异议是没有法律依据的,那么你有权对其合理性进行评估,然后再决定是否要继续进行仲裁来维护自己的权益。
专业解答首先,我们得起草一份详细的仲裁申请,把要啥要求、法律依据都写清楚,再把劳动合同、工资单这些证据都收集好。然后,我们可以选择线下或线上的方式,把申请书和证据都提交给劳动仲裁机构。提交之后,就安心等着仲裁受理和开庭安排吧。在这过程中,我们得诚信陈述事实,提供可靠证据。
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