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我们公司很多员工对公司压榨员工下班时间，强迫加班非常不满，所以我们想申请劳动仲裁。请问劳动仲裁需要多少人，年龄有受限制吗？
虽然《劳动合同法》第44条规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但此后最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。
申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。对于劳动仲裁需要多少人，年龄有受限制吗的问题答案如上。
虽然《劳动合同法》第44条规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但此后最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。由此看出，依法享受养老保险待遇或领取退休金才是构成劳务关系的必要条件。另外，法律对劳动关系的年龄下限有明确规定(16周岁)，但对于劳动关系构成年龄的上限并没有明确规定
劳动监察部门说法不对，虽到了退休年龄但未享受退休待遇的，以事实劳动关系处理。就是到了退休年龄并享受退休待遇的，也要先经劳动仲裁处理，作出不予受理的决定或裁定
你好，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决，协商不成，可以到劳动争议发生地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动仲裁没有年龄限制，但是有一年的仲裁时效
专业解答劳动仲裁通常不受理达到法定退休年龄（女50岁，男60岁）的申请人，除非他们未领退休金，与单位仍有劳动关系。对于16岁以上劳动者，只要存在劳动关系争议，无论年龄大小，均可提交仲裁。超过退休年龄但未享受养老保险的人可继续寻求劳动仲裁解决纠纷。
专业解答在劳动仲裁中，对申请人年龄有限制。女性不得超过50周岁，男性不得超过60周岁，这是法定退休年龄。但年龄不低于16岁的劳动者，即使超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用工单位存在劳动关系，仍有权向劳动仲裁机构提出申诉。
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律师解析 劳动者与用人单位发生拖欠劳动报酬争议的，劳动关系未解除或终止的，则不受法律规定的一年时效限制；若双方劳动关系已终止的，则劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提起劳动仲裁。
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