违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款,法律也未规定违约金比例或者数额的,但只要由于违约造成了对方的损失,违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额,应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若该公司索求违约金过高,那么该劳务违约金不合理。
公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照以下标准支付:满半年至一年的支付一个月,不满半年的支付半个月的工资。你可以与公司协商解决,如果协商无法解决的话就只能走法律途径的。
不一定,这要看你是一什么理由。还要是你有非人力因素,比如国家政府特遣公干,或是什么的。还有就是看甲方是怎么看待这事情了,如果甲方同意你解除合同,那你就是什么也不用说了。否则,那你就要违约了。甲方就会按照合同上的条文走了。这是按规定说。其实我告诉你,不是什么大的工程或者什么有什么商业机密的情况下,他是不会追究你的,因为他根本犯不上,得不偿失,即使你违约了,他也不会追究你的。因为你只是个小职员吗。我也是曾经违约过,没什么大不了的。
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