强制跳槽违约金在法律上应该怎么算?

[律师回复]你好，你是想了解劳务这块儿咨询吗？

[律师回复]被迫离职的核心是用人单位存在《劳动合同法》第 38 条规定的违法 / 违约行为，且你以此为由书面提出解除合同，可主张经济补偿，危及人身安全时可立即离职无需告知。

[律师回复]您好，需要根据具体情况分析。

[律师回复]您好，恢复后如不能胜任原工作或考虑身体安排的其他工作，公司需协商解决并按规定提前通知。很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：135-649叁-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]有一个标准，就是你原来是管理别人的，现在反过来被别人管理，这就是降职

[律师回复]收到您的提问，稍后有工作人员致电回复

[律师回复]你好，方便电话沟通吗？

[律师回复]你好可以申请劳动仲裁

[律师回复]您好！可申请劳动仲裁，裁决生效后，及时向法院申请强制执行。

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]辞退员工的相关计算通常从员工离开那天开始算，而不是从提出辞退的日期计算。

[律师回复]可以劳动仲裁太要求n加一赔偿

[律师回复]你好，具体情况可以说一下吗？

[律师回复]证券公司无理由辞退经纪人，核心是先明确你和公司的法律关系（劳动关系或委托代理关系），再按 “固定证据→协商→投诉→仲裁→诉讼” 的路径维权，劳动关系下可主张违法解除的 2N 赔偿金，