公司需要辞退员工，解除劳动合同工龄认定情况是什么？

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员工达到退休年龄，因个人原因导致公司出现重大损失或出现不能胜任岗位的情况经过公司培训仍不能胜任

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看具体情况。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的，在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的，被辞退员工不能得到赔偿。

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是违反的，因为用人单位变更法定代表人或者合并是不会影响合同的履行的，因此新老板从新计算工龄是违反劳动法的。新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。 　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位合并或者分立
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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