签了劳动合同却没发给个人该怎样处理

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本经用人单位与劳动者签字或盖章后生效，双方各执一份。
用人单位签订劳动合同后未将文本交付劳动者，属于违法行为。
主动与用人单位沟通，要求交付本人留存的劳动合同文本。
沟通无果的，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
若因用人单位未交付合同文本造成劳动者权益损害，劳动者可依法主张相应赔偿。
若用人单位拒不提供劳动合同，劳动者可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，依法维护自身劳动权益。
劳动者需留存好证明劳动关系的相关证据，以备维权使用。

按照劳动合同法的规定，双方签字或者盖章之后，劳动合同才算正式生效，而且用人单位必须给劳动者一份自己留存的合同文本。不少公司签完两份合同就全部收走，不给劳动者留任何凭证，这种行为本身就已经违反了法律要求。
遇到这种情况，你完全可以先直接和公司人事或者负责的领导沟通，明确提出要拿到属于自己的那份劳动合同。很多时候可能只是人事疏忽忘了分发，友好沟通就能快速解决问题。
要是沟通之后公司还是拖着不给，你直接带上身份证明材料去当地的劳动监察部门投诉就可以，劳动行政部门核实情况后会要求公司限期改正，把合同文本交付给你。
如果公司一直扣着合同的行为，比如因为没有书面约定工资标准、岗位要求，导致你后续被无故降薪、调岗，直接造成了实际的权益损失，你还可以就这些损害向公司索要对应的赔偿。
要是公司干脆拒不承认签过劳动合同、不肯拿出合同，你也不用慌，平时存好的工资转账记录、社保缴费截图、带公司标识的工作证、日常上班的考勤打卡记录，甚至是工作群的聊天记录，都可以作为事实劳动关系的证明材料，用来维护自己的合法权益。日常就要有意识地留存好这类相关证据，真的需要维权的时候会省去很多麻烦。

按照现行劳动法律的明确规定，劳动合同要产生完整法律效力，得由用人单位和劳动者双方都在文本上签字或者盖上有效印章，之后这份合同要准备两份一模一样的内容，劳动者和单位各拿一份自己留存。不少用人单位签完字之后直接把两份合同全都收走，不肯给到劳动者属于自己的那一份，这种操作本身就已经触碰了法律红线，不是合规的内部管理行为。
劳动者发现自己手里没有留存劳动合同的时候，可以先找单位的人事或者直属管理的对接人好好沟通，明确提出来索要属于自己的那一份合同文本，沟通的时候可以正常记录下对接的时间和人员信息，不用一开始就激化矛盾，多数合规单位在劳动者主动提出诉求后都会配合交付。
要是沟通好几轮单位都推三阻四不肯给，劳动者可以直接去属地的劳动监察部门提交相关情况，由专门的劳动行政部门介入核查，督促单位立刻纠正不合规的操作。如果因为单位一直不肯交付劳动合同，导致劳动者本该享受的社保待遇、工伤保障或者薪资约定没法得到有效证明，最后产生了实际的权益损失，劳动者完全可以向单位提出对应的损害赔偿主张，要求对方承担相应的责任。
就算遇到单位拒不提供任何劳动合同文本的极端情况，劳动者也不用陷入被动，平时日常留存的工资到账的银行流水、社保部门能查到的个人缴费记录、印有单位标识的工作证件、日常上下班的打卡考勤截图，甚至是和同事对接工作的聊天记录、参与单位活动的相关材料，都可以作为事实劳动关系的有效佐证。日常处理各类工作相关事务的时候多留意留存这些随手可得的凭证，万一后续涉及劳动权益纠纷，这些材料都能直接作为维权的有力依据。

按照现行劳动领域的相关法律规定，一份具备完整效力的劳动合同，得由用工单位和劳动者本人完成签字或者盖章手续，走完这个流程才会正式生效，而且两份文本要分别由双方各自保管，劳动者手里必须拿到属于自己的那一份。不少用工单位签完合同之后直接把两份都扣在行政部门手里，压根不给劳动者发，这种操作本身就已经触碰了法律红线。
1、劳动者发现自己没拿到合同的第一时间，可以直接找负责对接的人事或者直属管理岗沟通，明确提出来要拿走本该由自己留存的那一份纸质合同。不少用工单位可能只是忘了走下发流程，当面沟通之后就能很快补领到手。
2、要是当面交涉之后对方还是拖着不给，劳动者可以直接向属地的劳动监察部门提交情况说明，对应主管的劳动行政部门核实情况之后，会正式要求用工单位限期纠正这个违规操作。从近年劳动监察的处置数据来看，这类诉求的响应速度普遍很快，多数情况下一周之内就能收到用工单位的反馈。
3、要是因为用工单位一直扣押劳动合同，导致劳动者后续权益受损，比如遭遇无故调岗降薪、工伤认定缺材料没法走流程这类问题，劳动者完全可以拿出实际受损的相关佐证，向用工单位提出对应损失的赔偿主张。这类主张只要能证明损失和用工单位扣合同的行为存在直接关联，仲裁环节的支持比例一直很高。
4、碰到部分用工单位耍赖压根否认签过劳动合同的情况，劳动者也不用慌，日常手里留存的工资发放流水记录、社保缴费明细、单位发放的带照片工作证件、日常上下班的打卡签到记录，甚至是工作群里的任务安排截图，都可以直接作为双方存在事实劳动关系的核心凭证，靠着这些材料一样能走正规维权流程。
站在劳动法律服务行业的长期发展视角来看，未来随着用工合规要求持续收紧，类似扣押劳动合同这类低级违规行为的生存空间会被持续压缩，整个用工市场的文本交付规范也会逐步完成全流程闭环。劳动者平时不管有没有遇到维权需求，都要下意识多留存几类能证明自己在岗工作的材料，不用等到出现纠纷的时候再临时翻找，避免关键证据出现缺失。

签完劳动合同后你手里却没拿到属于自己的那一份，单位的这种行为本身就不符合法律规定。按照现行劳动法律要求，劳动合同经双方签字盖章后各自留存一份，单位私扣全部文本属于明确的违规行为。
你第一时间可以直接和单位人事部门沟通，明确索要本该由你个人留存的劳动合同原件。
如果沟通后单位还是拒绝交付，你可以直接向当地劳动监察部门提交投诉，由劳动行政部门出面责令单位整改。
要是因为单位长期扣着劳动合同不给，导致你社保、薪资等权益直接受损，你有权向单位主张对应的损失赔偿。
遇到极端情况单位完全否认和你签过书面合同，你也不用慌，平常留存的工资发放记录社保缴费证明工作证日常考勤截图都能作为事实劳动关系的佐证，完全可以凭这些材料走维权流程。
日常工作中尽量把这类能直接证明雇佣关系的材料多留备份，万一后续出现劳动纠纷，能省去很多不必要的举证麻烦。