公司只给N赔偿，员工要怎么办

1、不少用人单位在和员工解除劳动关系时，会直接按照N的标准给补偿，拿到这笔钱之前，员工完全可以先自己捋一遍法律划定的底线标准，看看企业给出的数额有没有缺口，再光明正大地把该补的差额要回来，不用怕提出来会有什么额外风险。
2、这里大家常听到的N，本质是法律划定的基础补偿核算基数，计算逻辑全和你在这家单位的实际绑定时长挂钩。干满一整年，就能对应领一个月的工资作为补偿。干了半年多但凑不够一整年的，直接按一整年算，也能拿一个月工资。要是入职时间连半年都不到，就只能领半个月的工资。这里说的月工资不是你到手的实发数，是你离职前倒推十二个月，所有应该拿到手的收入加起来平均之后的数，各类奖金、津贴都得算进去，不能企业随便按基本工资给你打折。
3、要是企业根本没站得住脚的理由就硬把你开了，完全不符合法定的解除劳动关系的要求，这时候你能要的就不是普通的N，而是两倍于基础补偿的赔偿金，也就是大家常说的2N。还有些特殊情况，比如企业没提前三十天跟你打招呼，上来就以你生病休满医疗期没法干原工作、调岗也没法适应，或者客观情况大变导致合同根本履行不了这类理由开人，这时候除了常规的N之外，你还能多要一个月的工资，也就是代通知金，凑成大家熟称的N加1的补偿规格。
4、真遇到给的补偿不对等的情况，不用上来就走复杂的维权流程，先找企业的人事或者负责人坐下来聊清楚，把你算的标准摆出来协商。要是谈不通，你就把手里签的劳动合同、过去所有的工资发放明细、考勤记录还有和企业谈解除的聊天记录这类材料整理好，直接去劳动监察部门提交材料投诉，也可以直接走劳动仲裁的流程主张自己的权益。
5、现在劳动争议处理的流程已经越来越便民透明，后续这类和劳动权益相关的核算标准，也会慢慢推出更细化的场景化指引，不用员工自己对着法律条文抠字眼，就能快速算出自己该拿的钱。

遇到用人单位提出按N标准支付经济补偿的情况，劳动者不要直接签字确认，先对照法定标准自行核算应得的补偿金额，再判断是否需要主张差额部分。
法定的经济补偿计算规则十分明确，这里的N对应劳动者在本单位的连续工作年限，每干满一整年就能领到一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但不足一年的，直接按一整年计算。不满六个月的，只需向劳动者支付半个月工资的补偿。核算月工资基数时，不能只算基本工资，要取离职前十二个月的全部应得收入的平均值作为计算依据。
如果用人单位属于单方面违法解除劳动合同，劳动者能主张的是两倍于经济补偿的赔偿金也就是2N。如果单位没有提前三十天书面告知就直接裁员，且符合法定的代通知金适用情形，劳动者还可以多要一个月工资的代通知金，也就是常说的N+1补偿。
劳动者可以先和单位当面沟通核算补偿差额，双方无法达成一致的，带上劳动合同近一年的工资流水被辞退的相关书面材料，向属地劳动监察部门实名投诉，也可以直接提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。

用人单位按N支付经济补偿，员工需先核对法定补偿标准，确认实际发放金额是否合规，再依法主张差额。
N的计算规则明确对应法定经济补偿基数，核算依据为员工在本单位的连续工作年限。
每满一年对应支付一个月工资。
工作时间六个月以上不满一年的部分，按一年标准计算。
不满六个月的部分，直接核算为半个月工资的补偿额度。
月工资核算基准取员工离职前十二个月的平均应得工资，剔除实发部分的代扣代缴项目后统计。
用人单位存在违法解除劳动合同情形时，员工可直接主张对应2N标准的赔偿金。
符合法定应当支付N+1的情形时，员工可在常规经济补偿外，额外主张一个月工资的代通知金。
员工先就补偿差额与用人单位协商，双方就金额达成一致的，按协商结果履行。
协商未达成一致的，员工持劳动合同、工资流水等证明材料，向属地劳动监察部门提交投诉申请。
也可直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，走完法定仲裁程序主张自身合法权益。

不少用人单位和员工谈离职补偿时，直接说按N给，但很多人不清楚自己能拿到的法定标准到底是多少，稀里糊涂签字之后才发现吃了亏。其实完全可以先自己对照规则算清楚应得的补偿数额，要是单位给的和法定标准有差距，完全可以合法主张差额部分。
这里说的N不是单位随便定的数额，是法律明确规定的经济补偿计算基数。计算的时候先看你在这家单位的连续工作年限，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，要是在本单位干了六个多月但没到一年，也直接按一年算，不满六个月的话只能领到半个月工资的补偿。这里用来折算的月工资，也不能只看基本工资或者实发到手的钱，得是你离职前十二个月里的全部应得工资的平均值，也就是没扣社保、个税之前的所有收入总和摊下来的数。
要是单位是毫无正当理由直接把你辞退，属于违法解除劳动合同的情况，你能主张的不是普通的N，是两倍于经济补偿的赔偿金也就是大家常说的2N。如果单位没有提前三十天书面通知你解除合同，又刚好符合劳动合同法里规定的特定情形，你除了常规的N之外，还能额外多要一个月的工资作为代通知金，也就是常说的N+1。
先试着和单位坐下来把计算标准说清楚协商，如果实在谈不拢，你可以带着手里的劳动合同、过去的工资流水、离职相关的书面通知这些材料，去当地的劳动监察部门投诉，也可以直接提交材料申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

不少职场人遇到单位提出按N标准结算离职补偿时，第一反应是直接签字认可，其实完全可以先静下心来对照法律划定的边界核对清楚，避免自己的合法权益被悄悄缩水。所谓N对应的计算基数，是你在本单位实打实的工作年限，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿，在单位待了超过半年但不满一整年的部分，法律上直接按一整年来算，不足半年的部分就折算成半个月的工资额度。这里用到的月工资参考值，不是单位随便定的基本工资或者到手实发工资，而是你离职前十二个月里，所有应该拿到手的收入加总之后算出的平均值，包括奖金、津贴这类常规性收入都要算进去。如果单位没有任何正当理由就直接把你辞退，属于实打实的违法解除劳动关系，这时候你能主张的就不是普通的经济补偿，而是按照双倍标准计算的赔偿金。要是单位没有提前三十天书面通知你辞退消息，直接要求你当天或者几天内办完离职，刚好又符合法律规定的特定辞退情形，你还能多要一个月的工资作为代通知金。核对完所有权益明细之后，你可以先和单位人力部门坐下来沟通，摆明法律规定的标准要求补足差额，要是沟通始终没有进展，就整理好手里留存的劳动合同、近一年的工资流水、考勤记录这些能证明你劳动关系和收入水平的材料，直接向当地劳动监察部门提交投诉信息，或者走劳动仲裁的正式流程维护自身合法权益。