员工协商解约，可不可以再进行仲裁

协商解除劳动合同后，劳动者可就用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未支付经济补偿等法定劳动争议事项申请劳动仲裁。该权利行使需满足法定前提。
双方签订合法有效的解约协议，协议明确标注“双方再无任何劳动权利义务纠纷”，劳动者无法证明协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形的，对应的仲裁请求通常难以获得支持。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效起算点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。超出该时效提交仲裁申请，且无时效中止或中断的合法事由，相关诉求不会被纳入正常审理支持范围。
申请仲裁时需提交劳动证明、解约协议等对应材料，支撑自身提出的主张。材料缺失将导致主张缺乏事实依据，相关诉求不被采信。
上述内容的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条。

协商解除劳动合同之后，劳动者如果发现单位还有拖欠劳动报酬、没依法缴纳社保、没按规定付经济补偿这类没处理完的劳动争议事项，依旧是可以去申请劳动仲裁维权的，不是签了解约协议就完全不能追责。
很多人签完写了“双方再无任何劳动权利义务纠纷”的协议之后，以为自己之后什么诉求都不能提了，其实也不一定。但要注意的是，只要这份协议本身是合法有效的，你又拿不出证据证明当时签协议的时候，单位用了欺诈、胁迫或者趁你处于危难情形逼你签字的情况，这种情况下你再去提相关的仲裁请求，基本很难被支持。
申请仲裁还有时间上的硬要求，劳动争议的仲裁时效是一年，这个时间从你确切知道或者应当知道自己权利被侵害的当天开始起算，超过这个时间再去申请，对方一旦提出时效抗辩，你的诉求大概率不会被受理支持。
去申请仲裁的时候，你还要准备好对应的材料，比如能证明你和单位存在过劳动关系的证明、当初签的解约协议，还有能支撑你主张的相关证据，不然你的诉求也很难被认定合法合理。
这些规则的依据来自劳动争议调解仲裁法里关于仲裁时效的条款，以及最高法关于审理劳动争议案件适用法律问题的相关司法解释条文。

不少劳动者在和单位协商好离职、签完解除劳动合同的相关手续之后，还想追讨之前被拖欠的工资，要求单位补上欠缴的社保，或是拿到本该结算的经济补偿，这类诉求在法律框架下是有可行空间的，只要符合对应法定条件，完全可以通过劳动仲裁的正规途径主张自身合法权益。
如果双方当初签的协商解约协议完全具备法律效力，白纸黑字写清双方之后不再牵扯任何劳动相关的权利义务纠纷，劳动者又拿不出切实证据证明当初签协议的时候自己是被欺诈胁迫，或是对方趁着自己处于危困状态逼着签字的，后续再发起仲裁想要追讨相关权益，大概率不会被仲裁机构支持。
发起这类劳动仲裁要卡在一年的法定时效范围内，时间起算点从劳动者本人明确知道，或者按照常理应当知道自己合法权益被侵害的当天开始计算，超出这个时间再去提交申请，相关诉求会天然丧失获得法律强制保护的机会。
提交仲裁申请时要随手整理好全套关联材料，包括能证明你和单位存在过劳动关系的工牌考勤记录，当初签的那份协商解约协议，还有对应欠薪少补社保的相关佐证，完整的证据链才能支撑你的诉求被依法采纳。
这些规则的全部依据，来自劳动争议调解仲裁法中关于时效的专门条款，以及最高法发布的劳动争议案件适用法律相关司法解释的明确规定。

协商完成离职流程之后，劳动者不是完全不能再向用人单位主张权益，只要符合法律划定的边界，完全可以针对单位之前扣发的薪资、没按规定缴足的社保、不肯付足额离职补偿这类明确属于劳动争议范畴的事项，向劳动仲裁部门提交申请。
1、如果当初双方签过的离职协议本身具备法律效力，白纸黑字写清楚双方办完这次解约之后再也不存在任何和劳动关系相关的追责空间，劳动者也拿不出实锤证据证明当初签协议的时候是被对方骗了、被逼着签字，或是对方趁着自己身处绝境故意设下不公平条款的，后续再提的仲裁诉求大概率不会被仲裁部门认可。这类约定的效力认定，也体现出当前劳动争议处理领域对劳资双方自主处分权利的尊重，不再一味偏向劳动者的诉求主张，更看重协议签署时的真实意愿表达。
2、所有维权动作都要卡在法律划定的时间窗口里，劳动仲裁的法定申请时限是十二个月，这个时间的起算点，是你确切知道或是按照常理你本该知道自己合法权益被侵害的当天，超出这个时限再去提交申请，对方一旦提出时效抗辩，你的诉求就很难得到支持。未来劳动仲裁的时效适用规则大概率会进一步细化不同权益对应的起算节点，避免简单一刀切的时间判定给弱势维权方造成不必要的障碍。
3、提交申请的时候你得备好能证明你和这家单位曾经存在过劳动关系的材料、当初签的那份离职协议，还有其他能支撑你诉求的各类凭证，没有实打实的证据支撑，空口主张的权益没办法得到官方层面的认可。
前述内容的规则依据，来自现行劳动争议调解仲裁相关法律里关于时效的专门条款，以及最高法出台的劳动争议案件适用法律正式司法解释中针对解约协议效力认定的对应条文。

和单位协商办完离职手续后，只要符合法定条件，依旧能就单位欠付劳动报酬未依法缴纳社保没给足额经济补偿这类明确属于劳动争议的事项，提交劳动仲裁申请。
如果当初签的离职协商协议合法有效，里面清楚写着双方不再有任何劳动相关的权利义务纠纷，你又拿不出证据证明签协议时单位存在欺诈胁迫或者趁人之危的情况，对应的仲裁请求大概率不会被支持。
申请仲裁有明确的时间限制，劳动争议的仲裁时效统一为一年，时效起算点是你确切知道或者应当知道自身权益被侵害的当日，超出时效提交申请又无正当理由的，相关诉求不会被受理或得不到支持。
提交仲裁申请时要准备好完整的支撑材料，包括劳动关系证明当初签署的协商解除协议，以及对应权益被侵害的相关佐证。
所有相关规则均对应中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条，以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一第三十五条的明文规定。遇到具体细节拿不准的，可以结合自身实际情况向专业法律人士进一步核实确认。