签了自愿放弃社保合同有效吗

自愿放弃社保的约定，全部无效。
现行劳动法相关条款明确，社会保险基金按保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳对应社会保险费。
社会保险法相关条款补充，用人单位需自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
社会保险属于国家强制保险范畴，不适用民事意思自治原则。劳动者与用人单位无权通过任何协议，免除自身法定参保缴费义务。双方即便签署自愿放弃社保的书面合同，也会因违反法律强制性规定，从签署当日起就没有法律效力。
劳动者可向社保行政部门提交相关材料投诉，要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保。用人单位除需完成社保补缴，还需支付对应产生的滞纳金。
劳动者若因用人单位未缴社保，依据劳动合同法对应条款解除劳动合同，有权主张经济补偿金。经济补偿金核算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者在职期间发生工伤、医疗等社保待遇损失，原本可由社保基金承担的部分，全部由用人单位按照法定社保待遇标准支付赔偿。
用人单位未依法缴纳社保，还可能面临社保行政部门作出的行政处罚。
自愿放弃社保的相关约定自始无法律效力，用人单位不能以此免除自身法定参保义务，所有对应法律责任仍需全额承担。

不少用人单位会和入职的劳动者协商，让对方签署自愿放弃社保的书面约定，以此省下社保支出，不少劳动者出于多拿点现钱的考虑也会同意，但这类约定从法律层面上是完全没有效力的。
按照现行劳动和社会保险相关法律规定，社保属于国家强制要求缴纳的保障类别，不是劳资双方可以私下商量决定交或者不交的事项。从用工开始的三十天内，单位就必须给员工办理社保登记，按时足额缴纳社保费用，这笔缴费义务是法定的，不能通过双方的私下协议就免除。很多人以为只要签了字就代表自己自愿放弃，法律就不会干预，其实是完全搞错了，这类约定从签下来的那一刻就没有法律约束力，不管当时是出于什么原因签字，都不能免去单位的法定责任。
要是单位真的靠着这类约定一直没给员工交社保，首先员工可以直接向社保主管部门投诉，要求单位把劳动关系存续期间欠缴的社保全部补上，单位除了要补上欠缴的保费，还得额外承担一笔滞纳金。要是员工因为单位一直没交社保主动提出离职，还能向单位主张经济补偿，干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果在职期间员工遇上工伤、生病就医这类本可以走社保报销的情况，所有原本该由社保承担的待遇支出，得全部由单位自行赔付。除此之外，社保行政部门还可以针对单位拒不依法参保的行为，直接作出行政处罚。

很多劳动者入职时可能遇到单位提出签自愿放弃社保协议换现金补贴的要求，这类从一开始就不产生任何法律效力的约定，完全站不住脚。
我国劳动法及社会保险法都有明确的强制性规则，社保是国家推行的强制保障制度，参保缴费这件事上，单位和劳动者个人都没有自主商量余地，不能凭着双方你情我愿就跳过法定的参保流程。用工关系建立后的三十天内，单位必须主动去社保经办机构为职工办理登记，按月足额缴纳对应保费，少缴漏缴都不符合法定要求。
要是真签了这类放弃社保的协议，后续遇到权益受损的情况，劳动者直接带着用工证明材料去社保行政部门投诉，就能要求单位补上所有欠缴时段的社保，单位除了要补齐欠缴保费之外，还要额外承担一笔滞纳金。如果劳动者因为单位一直没缴社保提出解除劳动关系，可以按照自己在该单位的工作年限，申领对应月份工资的经济补偿，每工作满一年就能拿到一个月的工资额度。要是在职期间不巧发生工伤、大额医疗支出这类情况，原本可以走社保报销的所有待遇，全部得由用人单位自行全额承担，当地社保行政部门还会针对单位的违规行为作出对应行政处罚。

这种双方私下约定的自愿放弃社保相关内容，从法律层面讲完全不具备效力。
1、现行劳动相关法律里明确划定了社保的缴纳规则，社保类基金按照不同保障类别划定资金筹集渠道，正在一步步推进全社会层面的统一统筹调度。不管是开公司的用人单位，还是参与务工的普通劳动者，都没有选择参不参保的余地，必须遵照法律要求完成社保登记和费用缴纳动作。社保领域的专门法规进一步细化了操作要求，用人单位招用员工之后，三十天之内就得替员工到负责社保业务的官方部门完成参保登记，一分不少地按时把保费缴齐，要是没能做到按时足额缴费，专门负责社保费用征缴的机构会直接下发通知，要求单位在指定时间内把欠缴的部分补上。
2、社保本身是国家直接强制推行的保障类制度，不在普通民事交易里双方你情我愿就能随便约定的规则覆盖范围内。劳动者和用人单位本来就没有资格靠私下签协议的方式，把法律强制要求的参保缴费义务直接抹掉。哪怕双方真的白纸黑字签了所谓自愿放弃社保的协议，本质上也是违背了法律设定的强制性要求，从签下的那一刻起就没有任何法律层面的约束力。
3、后续对应的责任边界划分十分清晰，劳动者随时可以带着相关用工证明找到社保的主管行政部门反映情况，要求用人单位把整个劳动关系存续期间欠缴的社保全部补上。用人单位除了要补缴全部欠缴的保费之外，还得按照规定承担额外产生的滞纳金。如果劳动者因为用人单位一直没给自己缴纳社保，直接按照劳动合同相关法律里的规则提出解除劳动关系，完全可以向用人单位索要对应的经济补偿，补偿的计算方式是按照劳动者在该单位的实际工作时长，每工作满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿款。要是劳动者在单位工作期间遇上工伤、突发疾病需要医保报销这类原本可以走社保待遇核销的情况，所有原本该由社保基金承担的赔付和报销金额，全部得由用人单位按照国家划定的法定待遇标准全额兜底赔付。除此之外，用人单位拒不依法履行社保缴纳义务的，还可能接到社保主管行政部门开出的行政处罚类罚单。
站在法律服务行业长期观察的角度看，近年来不少中小单位经营者误以为靠签自愿放弃协议就能省掉社保成本，最后反而付出了数倍于社保正常缴费总额的赔偿代价，这类情形在劳动争议案件里的占比正在逐年升高。后续随着全国社保征缴数据与用工个税数据的打通比对，这类隐性的未合规参保行为会被系统自动筛查出来，用人单位靠私下约定规避义务的操作空间会被完全压缩。

所有劳动者和用人单位私下签订的自愿放弃社保协议，从签署一开始就没有任何法律效力。
社保是国家要求强制缴纳的保障项目，不像普通民事约定可以双方自行协商决定，哪怕双方都签字认可，也不能抵消法律规定的强制参保义务。
用人单位得在劳动者入职满三十天内，就到社保经办机构完成参保登记，按时足额缴清社保费用，这是逃不开的法定责任。
劳动者遇到单位要求签这类放弃社保协议的，完全不用顾虑协议的所谓约束力。可以直接向社保行政部门投诉，要求单位补上所有欠缴时段的社保，单位除了要补缴本金，还要承担额外产生的滞纳金。
如果劳动者因为单位没缴社保提出离职，还能按照实际工作年限索要经济补偿，每工作满一年就能拿到一个月工资作为补偿。要是在职期间不巧发生工伤，或者产生医保可以覆盖的医疗支出，原本社保能报销的所有待遇，全部得由用人单位全额承担。除此之外，未依法参保的单位还可能被社保行政部门处以行政处罚。