上一天班公司不发工资要如何赔偿

哪怕只提供一天劳动，用人单位也需按实际出勤天数结算对应劳动报酬。
你可以直接找用人单位沟通，要求按双方事先约定的工资标准，或是本单位同岗位日平均工资数额，结清当日的劳动报酬。
沟通没有得到正面回应的，直接向属地劳动监察部门提交投诉，由该部门责令用人单位限期结清拖欠的工资。用人单位收到限期支付通知后仍逾期未执行的，劳动监察部门会要求单位按应付工资额的百分之五十到百分之百区间，向劳动者加付赔偿金。
你也可以整理当日提供劳动的对应材料，包括考勤记录、工作对接沟通记录、工牌等证明文件，向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，确认当日的劳动关系存续事实，主张对应劳动报酬。
相关法律依据为劳动合同法第八十五条，以及劳动法第五十条。劳动法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，即便仅工作一天，用人单位也需足额支付对应报酬。

哪怕你只入职上班了一天，公司也得按你实际提供劳动的天数结算工资，一分钱都不能拖欠。不少刚入行的职场新人容易有误区，觉得只干了一两天不好意思要工资，或是以为公司可以随便扣下这点报酬，实际上这些想法都不符合法律规定。
你可以先直接找公司的人事或是负责人协商，按照之前入职时双方约定的工资标准，或者公司同岗位其他员工的日均工资额，索要你当天对应的劳动报酬。如果协商下来对方明确拒付，你不用觉得钱少嫌麻烦，完全可以直接带着相关材料去当地的劳动监察部门投诉，监察部门核实情况后会责令公司限期付清拖欠的工资。要是公司在限期满之后还是拖着不肯付，监察部门还会要求公司额外加付赔偿金，范围是你当日应付工资的百分之五十到百分之一百。
你也可以提前整理好当天上班的相关证据，比如当天的考勤打卡记录、和同事领导的工作沟通截图、工牌或是你当天完成的工作成果凭证，直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你当天和公司存在劳动关系，同时索要对应的劳动报酬。这些要求都是有明确法律支撑的，劳动法里早就明确规定工资得用货币形式按月足额发给劳动者，不能随便克扣或是无故拖欠，劳动合同法也对这类拒不支付短期劳动报酬的情形，给出了明确的处罚和维权依据。

哪怕只到岗工作满一天，劳动者付出的实际劳动也具备法定获酬属性，公司不能以工作时长不足整月、未完成全月考核等任意借口克扣劳动报酬。劳动法中明确规定工资需以货币形式足额发放给劳动者本人，不存在工作未满特定时长就可以不发工资的合法例外。
和公司交涉过程中，可以直接提出按照入职时双方约定的工资标准折算单日报酬，要是双方之前没明确约定过日薪，也可以参照公司同岗位其他员工的平均日薪水平提出结算要求。不要觉得只干了一天就不好意思提合理的获酬主张，法律对短时长的劳动付出同样给出同等保护。
向当地劳动监察部门提交用工相关信息反馈情况后，工作人员会依法督促公司结清对应劳动报酬。要是公司接到督促通知之后超过规定时限还是拒不支付，监管部门可以直接要求公司在应付单日工资的基础上，额外加付百分之五十到百分之百区间的赔偿金。
手头留存好当天的考勤打卡记录、工作群内的任务对接消息、出入办公区的工牌凭证这类材料，就可以直接向属地劳动人事争议仲裁机构提交申请，通过法定程序确认当天的事实劳动关系，拿到属于自己的单日劳动报酬。对应的劳动合同法相关条款也明确，这类拒不支付小额劳动报酬的行为本身就属于用工违法范畴。

哪怕只在岗完成一天的工作，用人单位也得照着实际出勤的时长折算对应的劳动报酬，不少用工方误以为员工没做满整月就不用结酬，这种认知其实完全踩在了现行劳动法规的红线里，这类做法不仅侵害劳动者的合法所得权益，也会给企业自身带来不必要的用工合规风险，越来越多的劳动者权益意识觉醒后，此类小额欠薪的维权频次正在逐年上升，也倒逼中小微企业把零散出勤的薪酬结算规则纳入日常人事管理的必填项。
1.直接找到负责薪酬核算或者人事管理的对接人沟通，按照之前双方约定的薪资标准算出日均对应的报酬，要是之前没明确说好薪资数额，就参照同岗位其他员工的日均工资水平，提出当天劳动报酬的结算要求。
2.要是双方谈不拢，直接到用工所在地的劳动监察经办机构提交情况说明，由监管部门正式向涉事企业下达整改通知，督促其结清拖欠的单日工资。要是企业收到整改指令之后超期还是不肯付钱，监管部门会直接要求企业额外支付一笔加付的赔偿款，赔偿标准参照应付欠薪总额的比例划定，区间在百分之五十到百分之百之间。
3.提前把当天在岗工作的相关材料整理齐备，比如打卡的记录、和同事对接工作的聊天内容、能证明自己属于该单位的工牌之类的凭证，直接向属地的劳动争议仲裁机构提交申请，先确认当天这段事实劳动关系的存在，再同步提出索要对应劳动报酬的主张。
现行劳动保障相关规则里明确要求，工资必须用货币形式按月全额发放给劳动者，绝对不能随便克扣或者找理由拖欠，哪怕员工只提供了一天的正常劳动，企业也得一分不少地结清对应酬劳。对应的法规支撑分别出自现行劳动合同法相关条款，以及劳动保障基本法的对应薪酬发放要求。

哪怕只入职工作了一整天，用人单位也必须按实际出勤时长结算劳动报酬，没有任何克扣的空间。
先直接和用人单位对接，要求按照之前约定的月工资折算日薪，或是参照同岗位其他员工的日均工资标准，结算当天的全部劳动所得。
如果协商没有任何结果，直接向属地劳动监察部门提交投诉，由监察部门责令用人单位限期付清拖欠的单日工资。要是用人单位接到责令通知后还是逾期拒不支付，监察部门会要求其额外支付应付金额百分之五十到百分之百区间的加付赔偿金。
准备好当天的出勤打卡记录、工作对接的聊天记录、能证明身份的工牌这类凭证，也可以直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认当天的事实劳动关系，同时追讨对应的劳动报酬。
这类操作的法律支撑来自现行劳动合同法相关条款，以及劳动法明确的工资应当以货币形式按月足额发放给劳动者本人，不得随意克扣或者无故拖欠的硬性规定。