想了解，离职后公司拖欠工资怎么办?

[律师回复]聊天记录和付款协议都能证明欠薪，先全部截图保存原件，再把老板姓名身份证号和公司工商信息查清。劳动监察局只协商不解决，就拿着付款协议直接去法院起诉老板；公司注销的把股东列为被告。付款协议到期未付可主张违约。老板不理就尽快立案，别继续等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，不能在北京就同一笔工资再起诉，可线上在原执行法院申请追加认缴股东，满六个月没进展就提级执行。建议委托律师代办全部执行事项，最大程度维护您的合法权益，详情可以电询。

[律师回复]你好 具体情况可以详细沟通

[律师回复]你好，具体情况可以和我说一下

[律师回复]可以给人事发催告函，写清国庆法定节假日加班天数、应发三倍工资差额和补发期限，保留考勤、工资条、加班通知及送达凭证。公司逾期不补，你可以未及时足额支付劳动报酬为由书面通知解除劳动合同，并主张经济补偿；通知里写明解除理由，别签自愿离职，也别直接旷工。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]您好，方便的话，可以现在电话沟通。d

[律师回复]没合同也能要工资，先把证据留好：工牌工服、考勤排班、点菜单、工资转账、聊天记录、录音、同事证言都行。首先找餐馆负责人当面或书面催要并录音；其次向劳动保障监察机构投诉，要求责令支付；再次去劳动仲裁委申请仲裁，确认劳动关系并追讨欠薪，仲裁不收费；最后对仲裁结果不服可去法院起诉。注意别拖过一年仲裁时效，越早固定证据越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]加班费申请先固定证据：考勤、加班通知、工作成果、聊天记录、工资条。向单位书面提出，写清加班时间、计算方式和金额，通过邮件或内部系统留痕并限期答复。单位不付，去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]获取私人老板身份信息（身份证复印件或户籍登记信息），收集证据（聊天记录、通话录音等）向人民法院起诉。

[律师回复]你好 这是很明显的调岗降薪的行为 是可以主张被迫离职要求赔偿的

[律师回复]你好，不需要，可以找监察大队投诉或者申请仲裁

[律师回复]您好这边是可以帮您的

[律师回复]案件什么情况？大概说下

[律师回复]你好电话沟通会更清楚一些

[律师回复]你好，可以向当地的劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权的。