女职工怀孕被解除劳动合同怎样处理

女职工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
用人单位存在上述违法解除劳动合同行为时，可按两种方式主张权益。
选择要求继续履行劳动合同，用人单位需按要求继续履行。
不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已不具备继续履行条件，用人单位需按照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的两倍。
相关法律依据为劳动合同法第四十二条第四项、第四十八条、第八十七条。
维权前需收集对应证据，包括劳动合同、孕期证明、用人单位出具的解除通知等材料。
携带前述材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

很多人都知道孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护，却不清楚具体的保护边界到底在哪里。按照劳动合同法的明确规定，这三个特殊时期里，单位不能用员工患病后不能从事原工作也不能胜任调岗、培训调岗后仍达不到工作要求、当初签合同的客观情况发生重大变化没法继续履约，或是常规裁员这类通用理由，主动和女职工解除劳动合同。
要是单位明知道女职工处于三期，还是强行开出了解除通知，属于实打实的违法解除行为。你完全可以根据自己的实际情况选维权路径，要是你还想回到原岗位继续上班，直接提出继续履行劳动合同的要求就可以，法律会支持你让单位收回解除决定，继续安排你正常工作。
要是你不想再回这家单位，或者哪怕想回去也已经不具备继续上班的条件，比如公司已经倒闭、你的岗位已经被撤销招了新人没法恢复，单位就得按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿本身是按你在这家单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年算半个月，翻倍之后的金额就是你能拿到的赔偿金。
维权的时候别空手去提交申请，提前整理好能证明劳动关系的劳动合同、工资流水，能证明你处于三期的医院产检记录、生育证明，还有单位给你发的解除劳动合同通知、辞退聊天记录这些材料，直接提交到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁就行。

处在孕期产期哺乳期的女职工，受到劳动法律的特殊倾斜保护。普通职场里企业常用的员工不能胜任工作经培训调岗后仍无法履职、客观情况重大变化导致合同无法履行、经营困难批量裁员等常见的合同解除路径，统统不适用于这三类特殊阶段的女职工。企业要是无视法律规定强行解除和这类女职工的劳动关系，就属于实打实的违法解约，女职工完全可以拿起法律武器维护自身合法权益。
被违法解约的女职工可以结合自身实际情况做出选择。如果还想回到原岗位继续工作，直接向企业提出要求就具备完全的法律效力，企业没有正当理由不能拒绝，必须安排女职工回到原岗位按原标准履行剩余的劳动合同期限。
要是被解约后岗位已经被顶替，或者自己实在不愿意再回到原单位上班，也可以直接索要法定赔偿金。这笔钱的计算标准是普通经济补偿金的两倍，普通经济补偿金是按每工作满一年支付一个月工资的标准核算，两倍就相当于每工作满一年能拿到两个月的工资作为赔偿。
打算走正规维权流程的女职工，提前整理好手头留存的书面劳动合同、医院开具的怀孕或生育相关证明、企业出具的解除劳动关系的书面通知，带着这些材料直接向当地劳动争议仲裁委员会提交申请就可以。整个仲裁流程完全按照劳动争议处理的法定程序推进，不需要额外的前置环节。

1、处于孕期、生育休养期、哺乳期的女性员工，所在单位不能按照劳动合同法里规定的那些非员工个人过错类裁员、无过失性调岗辞退规则，直接解除双方的用工关系。用工过程中一旦碰到单位故意违反法律规定强行断用工的情况，女性员工完全可以依据自身实际情况选择对应的维权路径。
2、如果还想要回到原岗位继续正常上班，直接向单位提出恢复用工关系的要求，单位没有正当理由就必须配合恢复，不能找借口拖延或拒绝。
3、如果不想再回到原单位工作，或是原本的岗位已经被撤掉、原工作内容完全不存在导致没法继续履行用工协议，单位得按照法定标准给员工发放两倍的辞退补偿，计算基数直接参照常规合法辞退场景下的补偿额度翻倍核算。
所有操作都要提前整理好能证明用工关系的书面协议、医院出具的怀孕相关材料、单位发的解除用工通知等实打实的凭证，直接向专门处理劳动纠纷的仲裁部门提交申请就能走法定维权流程。
这类针对三期女性的特殊用工保护规则，本质上是在平衡用工单位经营自主权与特殊群体的基本劳动权益，未来法律服务领域还会逐步细化这类场景下的执行判定标准，比如把孕期岗位调改的合理性边界、哺乳期绩效核算的合规要求等内容纳入统一裁量尺度，减少不同地区同案不同判的偏差情况。

处于怀孕、生育、哺乳三个阶段的女职工，单位不能以员工不胜任工作、岗位消失、单位裁员这类常规理由随意辞退。如果碰到单位强行解除合同的情况，你完全可以通过合法途径维护自身权益。
你可以优先选择要求回到原岗位继续上班，这种情况下单位没有拒绝的权利。如果不想再回原单位，或是岗位已经不存在没法回去，单位要按法定标准给你赔付双倍的经济补偿金。
维权前记得提前整理好几类关键材料，包括你和单位签署的劳动合同、医院开具的妊娠相关证明，还有单位给你发的解除劳动关系的书面通知。带齐这些材料直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请即可。
相关权益的保障都严格对应劳动合同法的明确条款，你的合法生育相关权益不会因为履职受损害。