停工留薪期间工资与伤残津贴可同发吗

《工伤保险条例》明确规定，停工留薪期工资与伤残津贴不能同时全额发放。
二者的性质和对应时段有明确边界。
停工留薪期覆盖职工因工伤暂停工作接受治疗的阶段，常规时长不超过12个月，伤情严重的经法定程序批准可延长，延长期限最多不超过12个月，期间职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
伤残津贴的发放以职工完成伤残等级评定为时间起点，原有的停工留薪期待遇随即停发，属于按对应伤残等级配置的长期保障待遇，一至四级伤残的津贴由工伤保险基金发放，五至六级伤残且单位确实难以安排对应工作的，津贴由用人单位发放。
核心执行规则以伤残等级评定完成节点为分界点。
职工完成伤残等级评定后，停工留薪期即时终止，停工留薪期工资同步停发，职工按对应伤残等级开始享受伤残津贴。常规场景下两类待遇不会同时发放。仅在停工留薪期尚未结束但伤残等级已完成评定，或是停工留薪期处于延长阶段的特殊场景下，按实际时间节点拆分待遇发放，伤残评定完成前按标准发放停工留薪期工资，伤残评定完成后按对应标准发放伤残津贴。
配套关联事项按法定要求执行。
生活不能自理的工伤职工处于停工留薪期内确需专人护理的，相关责任由所在单位承担。停工留薪期结束后职工仍需后续治疗的，可继续享受对应工伤医疗待遇，不再发放停工留薪期工资。

很多工伤职工容易误以为停工留薪期工资和伤残津贴可以同时拿两份全额待遇，实际上按照现行工伤保险条例的规定，这两项待遇是不能同时全额发放的，二者的衔接有明确的法律边界。
停工留薪期工资，是职工刚发生工伤需要暂停工作接受治疗的阶段能拿到的待遇，这个期限一般最长不超过12个月，如果伤情特别严重，经相关部门批准之后可以适当延长，但延长的时间最多也不能超过12个月。这段时间里职工的原工资福利待遇不会变，这笔钱全部由所在的工作单位按月发放。而伤残津贴，是职工完成伤残等级评定之后，不再发放原有的停工留薪待遇，转而按照对应伤残等级享受的长期保障。其中一级到四级的伤残津贴由工伤保险基金直接支付，五级到六级的工伤职工单位实在安排不了合适工作的，这笔伤残津贴就由所在单位按月发放。
按照核心的衔接规则，只要职工正式完成了伤残等级评定，停工留薪期就自动终止，之前的停工留薪期工资立刻停发，从评定完成的次月开始，职工就可以按对应的伤残等级标准领取伤残津贴。绝大多数正常流程里，两项待遇的时间节点是完全错开的，不会出现重叠发放的情况。
少数特殊情况里会出现时间节点的交叉，比如停工留薪期还没满，职工就已经提前完成了伤残等级评定，或者停工留薪期刚走完延长的审批流程，这时候也不需要纠结重叠时段的待遇怎么算，直接以伤残评定的完成时间为分界点，评定之前的时段照常发停工留薪期工资，评定之后就直接切换成发放伤残津贴，两项待遇不会同时覆盖同一个时段。
这里还要补充两个很容易被忽略的细节。如果工伤职工在停工留薪期里生活完全不能自理需要专人陪护，这笔护理的责任是由所在单位承担的，不管是安排专人护理还是直接发护理费都可以。要是停工留薪期满之后职工还没痊愈，需要继续接受后续治疗，依旧可以正常享受工伤医疗待遇，但不会再继续发放停工留薪期工资。

不少工伤职工容易混淆两类工伤待遇的发放边界，依据现行工伤保险相关法规，停工留薪期工资和伤残津贴不存在同时全额领取的合法空间。
工伤职工暂停工作接受工伤治疗的全部时段，最长基础时长为12个月，伤情极重经劳动能力鉴定部门核验批准后，可额外延长的时长最多也不会超过12个月，这段时间里原有的工资福利标准保持不变，所有待遇由就职单位按月足额发放。等到职工完成伤残等级评定流程的那一刻，原有停工留薪期的相关待遇就自动停止计发，转而对应伤残等级享受伤残津贴。一级到四级的伤残津贴全部由工伤保险基金承担发放义务，五级和六级的伤残津贴只有在原单位实在无法为职工安排适配岗位的前提下，才由就职单位按月发放。
个别工伤职工的伤残等级评定进度较快，在停工留薪期还没走完的阶段就拿到了正式的伤残等级结论，或是处于停工留薪期获批延长的时段里，待遇发放完全以伤残等级评定的出结果节点为准，评定之前的时段照常发放原工资福利待遇，评定之后直接切换为对应标准的伤残津贴。
生活完全不能自理的工伤职工在停工留薪期内产生的陪护相关成本，全部由就职单位承担。停工留薪期整体到期后职工仍需后续康复治疗的，可以正常申领工伤医疗待遇，但不再计发停工留薪期对应的工资福利。大家可以自行留存好工伤认定通知书、医疗就诊记录等材料，一旦遇到待遇发放错漏，直接向社保行政部门提交核实申请即可。

按照现行工伤相关法规要求，工伤职工的暂停工作治疗薪资和伤残专项补贴，没法同时按全额标准领取，两者的衔接执行逻辑可以拆解为以下内容：
1、两者的属性和覆盖时段完全不同。暂停工作治疗阶段的薪资，是职工遭遇工伤后没法正常出勤，要专门接受诊治的期间里，由供职单位按月发放的原在岗全部薪资福利，这个阶段常规最长不超过12个月，如果受伤程度特别严重或者情况特殊，经过相关部门核验批准后，最长还能再延长12个月。伤残专项补贴是职工完成伤残等级评定流程之后，不再沿用之前的治疗阶段待遇，按照对应的伤残等级所能申领的长期保障福利，其中一级到四级的重度伤残补贴由工伤保障基金直接拨付，五级到六级的伤残职工如果原单位确实没法给其安排适配的工作岗位，对应的补贴就由供职单位全额承担。
2、两者切换的核心判定节点，完全以伤残等级评定完成的时间为准。只要职工拿到官方出具的伤残等级评定结果，之前的暂停工作治疗阶段就自动结束，单位立刻停发对应的治疗期薪资，职工转而按照自己对应的伤残等级申领伤残专项补贴。绝大多数情况下两项待遇的发放时段完全错开，不会出现重叠的情况，只有部分职工提前完成伤残等级评定、但原定的治疗休息期还没到截止日，或是处在申请延长治疗期的审核周期这类特殊场景下，才需要按照实际的时间节点拆分核算。伤残等级评定完成之前的时段，依旧按照原标准发放治疗期薪资，评定完成之后的时段，直接切换为对应标准的伤残专项补贴。
3、还有两类容易被忽略的配套待遇规则需要明确。要是工伤职工在暂停工作治疗期间生活完全没法自理，需要专人陪护的，对应的陪护责任或是相关陪护开支，全部由供职单位承担。原定的最长治疗休息期结束之后，职工如果还需要继续接受后续康复或是相关治疗，依旧可以正常享受工伤医疗的相关保障，但不会再继续发放原有的治疗期全额薪资。
后续工伤保障体系的细化落地，大概率会进一步打通两类待遇的数据联动核验通道，减少实务中少数单位重复发放、或是职工重复申领的不合规情况，同时针对部分伤情恢复周期极不规律的个案，也会出台更具弹性的时段衔接细则，兼顾规则的严谨性和实际场景的合理性。

工伤职工要明确一个核心规则，停工留薪期工资和伤残津贴不能同时全额领取。
工伤治疗养伤期间，你可以保留原有的全部工资福利，这笔钱由单位按月发放，这个阶段最长常规是12个月，伤情特别严重的经主管部门核准，最多还能再延长12个月。等到你完成伤残等级评定的那一刻，原有的停工留薪期待遇就自动停止发放。
伤残津贴是评残完成后的长期保障，一到四级伤残的津贴由工伤保险基金直接拨付，五到六级伤残且单位没法给你安排合适岗位的，津贴由单位按月发放。哪怕遇到伤残等级提前评定出来，但原本批准的停工留薪期还没满的情况，也只按时间节点拆分待遇，评残前的时段拿停工留薪期工资，评残后的时段直接切换成对应伤残津贴。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内的护理开支，全部由所在单位承担。停工留薪期满之后如果还需要后续治疗，你可以正常享受工伤医疗待遇，不会再继续发放停工留薪期工资。遇到待遇核算有歧义的，可以携带工伤认定相关材料向属地社保行政部门确认细节。