员工续签用提前告知公司吗

法定强制义务和用工方自主约定的边界，直接对应劳动合同到期后续签环节的不同处理规则。
现行劳动合同法条文仅明确固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需提前30日通知员工是否续签。
现行法律未设定员工在劳动合同到期前主动告知公司自身续签意向的强制义务。
员工无需承担该事项的法定提前告知责任。
如果劳动合同、集体合同或公司依法公示的规章制度中，明确写清员工需提前一定期限告知续签意向，比如提前30日提交书面申请，该约定不违反法律强制性规定。
该类约定对员工产生法律约束力。
员工应当按照约定内容完成对应的告知程序。
即便没有前述明确约定，员工也可在合同到期前15至30日的合理时段内，主动向公司说明自身续签意愿或不续签的决定。
该行为可帮助公司提前安排岗位招聘、工作交接。
避免因沟通滞后，在原合同到期后形成事实劳动关系。
事实劳动关系状态下，易引发双倍工资、经济补偿类的劳动争议。
员工主动提出不续签的，公司无需向员工支付经济补偿。
公司主动提出不续签，或公司降低原劳动合同约定条件导致员工选择不续签的，公司需依法向员工支付经济补偿。

很多劳动者容易搞混劳动合同到期时，自己要不要提前跟公司说想不想续签，其实这里要把法律强制要求和双方自己约定的规则分开，不能一概而论。
从法律的硬性规定来说，只有固定期限劳动合同期满的时候，公司有义务提前30天问问员工要不要续签，法律从来没要求过员工必须在合同到期前，主动向公司报备自己的续签意向。也就是说，员工本身没有这个提前告知的法定责任，哪怕你到期前一天才跟公司说想法，也不算违反法律规定。
但有一种情况例外，如果你们签的劳动合同、集体合同里，或者公司已经全员公示过、大家都知道的规章制度里，明明白白写了员工要提前一段期限提交续签申请，比如提前30天交书面材料，这种没有突破法律底线的约定是有效的，你作为员工就得按这个要求走流程。
哪怕没有任何这类约定，也建议大家尽量在合同到期前15到30天的时间段里，主动跟公司说清楚你是想续还是不想续。这样公司也能提前安排岗位招聘、工作交接的相关事宜，不至于合同到期了还糊里糊涂继续用工，形成事实劳动关系，最后闹出双倍工资、经济补偿这类不必要的纠纷。还要注意对应的补偿规则，要是你自己主动提出不续签，公司不用给你补偿。要是公司主动不续签，或者新合同里的待遇比原来差逼得你不想续，公司就得按法律规定给你付经济补偿。

很多职场人搞不清劳动合同到期前，自己到底要不要主动跟公司说要不要续签，很容易稀里糊涂踩了劳动权益的坑，其实这里要严格区分法律强制要求和双方自行约定的不同边界。
目前现行劳动法律里，只有固定期限劳动合同到期时，明确要求用人单位得提前30天告知员工要不要续签，从来没给员工设定过主动提前告知续签意向的强制义务，不用怕自己没提前说就要担什么法律责任。
要是你签的个人劳动合同、覆盖全员的集体合同，或者公司走了全员公示、民主制定流程的规章制度里，白纸黑字写清楚了员工得提前一段固定时间提交续签申请，这类内容没违反法律的底线要求，对你是有实际约束力的，得照着约定的时间节点走完告知流程。
即便没有任何书面约定，也建议大家在合同到期前的半个月到一个月里，主动跟人力部门说清楚自己是想留任还是打算到期就走，方便公司提前安排岗位补招、手头工作的交接衔接，避免合同到期忘了及时签新合同，不知不觉形成事实劳动关系，后续扯出双倍工资差额、经济补偿之类的不必要纠纷。要是你自己主动提出不续签，公司不用给你发经济补偿，要是公司主动提出不续签，或者故意降薪调岗压低原有合同待遇逼你不想续签，公司就得按法律规定给你付对应的经济补偿。

1、法律层面没有强制要求劳动者必须提前告知单位自己是否要续签到期的劳动合同。现行劳动合同相关法律里，仅划定了固定期限劳动合同到期时，用工方要提前三十天通知劳动者是否提出续签的单方义务，没有把对应告知责任加到劳动者身上，劳动者无需为到期后的合同意向提前向单位报备，这部分内容属于法定规则划定的明确边界。
2、要是双方签的劳动合同、集体合同里，或者用工方已经走完全部合法公示流程的内部管理规则里，写明了劳动者要在合同到期前的固定时段提交续签意向的说明，比如要求提前三十天提交书面申请，这类约定本身没有触碰法律的强制性红线，只要是双方确认知晓的内容，就对劳动者具备约束效力，劳动者需要按照约定的时间和形式完成告知动作。
3、从实际用工的顺畅性角度看，哪怕没有上述这类明确约定，劳动者也可以选在合同到期前半个月到一个月的区间，主动和用工方同步自己选择续签或者到期后终止的想法。用工方也能借助这段缓冲期提前敲定后续人员招聘方案，梳理清楚手头待交接的工作细节，避免合同到期后双方都没及时作出明确表态，直接形成无书面合同的事实用工状态，后续牵扯出双倍薪资、经济补偿这类不必要的纠纷。
4、经济补偿的判定标准直接和意向发起方绑定。如果是劳动者主动提出到期后不续签，用工方不用支付任何经济补偿。如果是用工方主动提出到期终止劳动关系，或是故意压低原有合同约定的薪资、岗位标准等条件，倒逼劳动者选择不续签，用工方就要按照法律规定足额支付对应的经济补偿。
5、往后劳动力市场的精细化分工会进一步深化，用工双方都要把这类非强制但影响用工稳定的规则纳入前置沟通体系，减少信息差带来的隐性用工成本，这也是法律服务未来覆盖中小微企业日常用工场景的重要切入点。

劳动合同到期前，员工没有主动向单位告知续签意向的法定强制义务。现行劳动合同法仅要求单位在固定期限合同到期前，提前三十天通知员工是否续签，相关义务的约束对象是用工方，而非劳动者。
如果双方签署的劳动合同，或是经过全员公示、程序合法的公司规章制度中，明确写明员工需要在合同到期前的特定期限内，提交续签申请或告知自身意向，这类约定没有违反法律强制性要求，对员工具备约束力，需要按约定执行。
即便没有这类书面约定，也建议员工在合同到期前十五到三十天的合理时段，主动和单位沟通自己是否想要续签的想法，方便对方提前安排人员招聘和工作交接，避免合同到期后没及时签新合同，形成事实用工状态，触发双倍工资差额、经济补偿等不必要的纠纷。员工主动提出不续签的，单位不用支付经济补偿。单位主动提出不续签，或是给出比原合同更差的续约条件导致员工拒签的，单位需要按法定标准支付经济补偿。