公司申请破除，员工赔偿该如何进行

很多劳动者遇到公司破产的情况，第一反应是怕自己干了好几年的血汗钱打了水漂，其实现有法律体系已经给普通劳动者的合法权益划出了专属的保护圈。你在公司工作期间被拖欠的工资，因公受伤拿到的医疗补助伤残补助，家里亲属对应的抚恤费用，还有本该划进你个人社保账户的养老医保费用，还有按规定该拿的经济补偿金，这些都属于法律明确划定的职工优先债权，不用和普通供货商这类债主挤着最后分钱。
公司进入破产程序后，首先要把处理破产本身花掉的必要开销，还有为了让剩余资产升值给全体债主谋福利产生的公共开销先结清，剩下的钱第一波就要全用来给劳动者兑现前面说的各类职工债权。钱要先保障到劳动者手里，之后才轮到欠缴的其他社保费用和税款，最后剩下的部分才能分给普通债主。要是轮到某一类分配的时候剩余资产不够覆盖所有人的对应债权，就按大家各自的债权占这个总份额的比例来分钱。
经济补偿金的计算完全跟着你在这家单位的实际工作时长走，每干满一整年就能领到相当于你一个月正常收入的补偿，工作时间满六个月但不满一整年的直接按一整年算，工作时长连六个月都不到的，就可以领到相当于半个月工资的补偿。这里算补偿基数的月工资，是你和公司终止劳动关系前最近十二个月拿到手的全部收入的平均值，不是按当地最低工资标准来算。
要是公司的董事监事或者高管，平时拿着高薪却没好好履职，故意掏空公司或者乱投资导致公司走到破产地步，这些人要承担对应的民事赔偿责任。你只要带着自己的劳动合同工资流水考勤记录这些能证明劳动关系和欠薪情况的材料，找破产案件里指定的管理人申报对应债权，就能顺理成章参与后续的破产财产分配，不用额外走复杂的仲裁前置程序。

1、公司走到破产清算环节时，员工能向企业主张的各类法定权益，都排在普通债主的权益之前兑现。这些权益涵盖了企业欠发的全部劳动报酬，员工因工受伤产生的医疗补助、伤残补助，员工家属对应的抚恤开支，本该划入员工个人专属账户的养老、医保缴费，还有法律明确要求企业给员工发的离职安置类补偿款项，这些都不用和普通债主挤在同一队列等待拿钱。
2、企业变卖全部资产拿到的钱，得先把为了推进破产程序必须花掉的各类办公、处置成本，还有为了让剩下资产保值后续产生的必要开支全部结清之后，才会轮到处理各类债务兑现。最先要兑付的就是前面提到的员工所有法定权益，之后再去结清欠缴的其他统筹类社保费用和各类欠税，剩下的部分才用来还给普通债主。如果同一顺位的所有权益加起来，现有的破产财产不够覆盖，就会按所有人对应的权益占比来拆分手里的资金，按比例发放。
3、安置类补偿的核算规则没有设置额外门槛，直接按员工在这家企业的实际工作时长计算。每做满一整年就多发一个月的平均工资作为补偿，工作时长满半年但没到一整年的部分直接按一年算，没做满半年的部分就多发半个月的平均工资。这里用到的月均工资基数，不是员工某一个月的收入，而是从企业正式宣告要解除劳动关系往前推十二个月，员工拿到手的全部收入的平均值。
4、如果企业的核心管理层平时没尽到对企业的尽职看管义务，甚至有违反职业操守的操作，直接导致企业走到破产这一步，这类人员要承担对应的民事赔偿责任。员工发现这类情况的，完全可以通过合法途径主张自身相关权益，也可以直接对接破产程序里的资产管理人申报对应的债权，跟着整体的分配流程参与剩余资产的兑付。这类操作其实也在倒逼后续企业的核心管理者绷紧合规这根弦，从源头减少因管理层失职导致员工权益受损的破产案例出现。

遇到公司进入破产程序，不用过度担心自己的劳动相关权益拿不回来，法律已经明确划定了员工相关权益的优先保障位置。
你被拖欠的工资、工伤相关的医疗补助伤残补助、抚恤费用，还有本该划入你个人社保账户的养老和医保费用，以及法定的经济补偿金，全部属于优先受偿范畴，排在普通的公司债务之前结清。
具体的破产财产分配，会先扣除破产本身产生的必要费用和共益债务，之后第一顺位就处理员工的上述各类权益，接下来才会清缴欠缴的其他社保费用和税款，最后才轮到普通债务。如果同一顺位的资产不够覆盖所有权益，就按所有人的对应比例分配现有资产。
经济补偿金按你在这家公司的工作时长计算，每干满一年就能领一个月的平均工资，工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月的直接领半个月工资。这里的月工资基数，是你劳动合同终止前十二个月的平均收入。
如果公司的董监高存在违反忠实勤勉义务直接导致公司破产的情况，这类人员要承担对应的民事责任，你可以正常向破产管理人申报自己的全部债权，跟着流程参与财产分配即可。

公司破产场景下的员工补偿相关规定，对应《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国劳动合同法》的明确条款，具体处理规则如下。
员工对公司享有的特定债权属于优先受偿范围，涵盖拖欠的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用、应划入个人账户的基本养老保险与医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给员工的经济补偿金。该类债权清偿顺位优先于普通破产债权。
破产财产清偿前需先扣除破产费用和共益债务，剩余部分按固定顺位分配。第一顺位为前述欠付职工的各类费用及补偿金，第二顺位为欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和所欠税款，第三顺位为普通破产债权。破产财产不足以覆盖同一顺位所有清偿要求的，按照对应比例分配。
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限执行。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司董事、监事、高级管理人员存在违反忠实义务、勤勉义务致使公司破产的情形，需依法承担民事责任。员工可依法主张相关权利，向管理人申报债权，参与破产财产分配。

不少人遇到公司破产的情况，最担心的就是自己应得的工资和补偿打了水漂，其实法律早有明确的倾斜性保护规则，不用慌。
你手里针对破产公司的各类权益，比如被拖欠的工资、工伤对应的医疗补助伤残补助、病故员工的抚恤费用，还有本该缴到你个人账户里的养老、医保保费，以及按规定该给你的经济补偿金，全都属于优先受偿的员工债权，不需要和普通债主挤着最后分钱。
实际分钱的时候，破产财产得先把破产程序本身花掉的必要开销、为了让全体债主受益产生的共益债务结清，剩下的钱才轮得到给员工发前面说的各类费用和补偿金。等员工的钱都结清了，再去补欠缴的其他社保费用和所欠税款，最后剩下来的钱才会分给普通债主。要是轮到某一类分配时，剩下的钱不够覆盖所有同顺序的债务，就按大家的金额比例来分钱。
经济补偿金的计算也有明确标准，你在这家公司每干满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。工作时间满半年但不到一年的，直接按一年算，不满半年的就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是你劳动合同正式解除或者终止前十二个月的平均收入。
如果公司的董事、监事、高管没尽到该尽的履职义务，直接导致公司破产，这些人要承担对应的民事责任，你完全可以正常向破产管理人申报自己的全部债权，参与后续的财产分配，也可以向相关责任人主张自己的合法权益。