解聘赔偿标准规定有哪些

职场里遇到被单位解聘的情况，能拿到的相关费用没有统一固定标准，全要结合解聘的实际场景来定，目前可以梳理出三类完全不同的处理规则。
1、单位走合规流程解聘没有过错的员工，要给对应的经济补偿。这种情况对应的是员工生病过完法定医疗期后，既没法回原岗位干活，单位帮忙调了其他岗也还是没法适应，或是员工自身能力跟不上岗位要求，经过专门培训、调整合适岗位之后还是达不到工作标准，或是当初签劳动合同时的基础外部条件出现了足以让合同没法继续执行的重大变动，双方坐下来聊了很久也没谈拢修改合同的方案。碰到这些情况单位按正规流程办理解聘，就得按员工在本单位的实际工作时长来算补偿额度，每干满一整年就多发一个月的工资作为补偿，干满半年以上不满一整年的部分也按一整年来算，干了不到半年的就多发半个月工资。这里用来核算的月工资，是解聘往前推十二个月里员工实际到手的全部应发收入的平均值，这个数值不能比当地规定的最低工资标准还低，要是员工这段时间的平均工资比当地上一年度在岗职工月均工资的三倍还高，就直接按三倍的额度来算，而且这种场景下的补偿发放年限最长不能超过十二年。从后续劳动用工合规的发展方向来看，这类场景下的补偿核算明细未来大概率会被要求纳入解聘告知书的强制附带内容，避免后续产生不必要的薪资核算纠纷。
2、单位完全不占理的违规解聘，要支付额外的赔偿金。要是单位根本拿不出能站得住脚的解聘理由，也没走法律要求的全套解聘流程，单方面就通知员工走人，这种情况下要支付的费用是前面说的经济补偿标准的两倍。现在不少地方的劳动争议仲裁机构已经开始逐步细化违规解聘的认定边界，比如单位随便找个莫须有的理由就开人，哪怕口头给出的理由沾一点边，但拿不出对应的完整证据链支撑，都会被直接判定为违规解聘，后续这类判准的尺度还会进一步向劳动者的合理权益倾斜。
3、符合特定场景的解聘不用给任何补偿或赔偿。要是员工这边自己出了问题，比如严重违反了单位公开公示过的日常管理规定，或是在工作过程中玩忽职守给单位造成了实打实的重大经济损失，甚至已经被司法机关追究了刑事责任，碰到这类情况单位直接办理解聘，一分钱额外的费用都不用掏。

被公司突然辞退能拿到多少补偿，完全要看公司解聘的具体情况，不存在统一的金额标准。
如果公司走的是正规无过失辞退流程，比如员工医疗期满后实在没法再干原岗位、调岗培训后还是没法胜任工作，或是公司经营发生重大变动没法继续履行合同又谈不拢变更方案，这种情况公司要给经济补偿金。计算方式按员工在本单位的工作时长算，每干满一年补一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补半个月工资。这里的月工资是解聘前十二个月的平均应发收入，不能低于当地最低工资，如果比当地上年度职工月均工资三倍还高，就按三倍封顶算，最长补偿年限不超过十二年。
要是公司没有任何正当理由，也没走法定流程就直接开人，属于违法解聘，要按前面经济补偿金标准的两倍给赔偿。
如果员工本身存在严重违反公司规章、严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任这类明确过错，公司解聘不需要付任何补偿或赔偿。

解聘赔偿需对应具体法定情形划分，不同情形下用人单位承担的责任明确。
对应合法无过失性辞退的经济补偿金，执行《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三类触发场景。三类场景分别为劳动者患病医疗期满后无法从事原工作、经培训调岗后仍不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行且双方未就变更内容达成一致。经济补偿金核算参照该法第四十七条标准，按劳动者在本单位的连续工作年限核算，每满一年发放一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的发放半个月工资。这里提及的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，数值不得低于当地最低工资标准，若该工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍，统一按三倍数额核算，支付年限最高限定为十二年。
对应违法解聘的赔偿金，适用情形为用人单位无正当理由、违反法定程序解除劳动关系。执行《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，赔付标准为前述经济补偿金核算数额的两倍。
对应无需支付补偿或赔偿的情形，触发条件为劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列明的过失情形。常见情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。用人单位据此作出解聘决定，无需向劳动者支付任何形式的补偿或赔偿。

不少人被公司突然通知解聘时，第一反应就是问我能拿到多少赔偿，其实这个金额从来不是固定统一的，得对照你碰到的具体解聘场景来算。
最常见的是公司合规操作的无过失性辞退，也就是你本身没犯什么错，公司是因为一些客观情况没法继续留用你。比如你生病或非因工受伤，医疗期满之后既不能回原岗位干活，公司也没法给你安排其他合适的新工作，或是你一直胜任不了手头的工作，公司给你做了培训、调了岗之后你还是达不到要求，再或是公司整体搬迁、业务线直接裁撤，当初签劳动合同时的基础条件全变了，双方坐下来谈修改合同也谈不拢。这种情况下公司解聘你，要付的是经济补偿金，按你在这家公司的工作年限来算，每干满一年补一个月的工资，干了半年以上不到一年的也按一年算，干了不到半年的补半个月工资。这里说的月工资是你被解聘前十二个月拿到手的平均应发工资，不能用基本工资或者实发的扣完社保的金额来算，这个数最低不能低于当地的最低工资标准，要是你前十二个月的平均工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数额封顶算，最多补十二个月。
要是公司完全没站得住脚的正当理由，也没走任何法定的解聘流程就直接开掉你，属于违法解聘，这种情况要付的是赔偿金，金额就是刚才算出来的经济补偿金的两倍。
还有一种特殊情况你一分补偿赔偿都拿不到，就是你自己本身有明显的重大过失，比如严重违反了公司公示过的规章制度，上班严重失职给公司造成了几万甚至更大的直接损失，或是你私下在外兼职影响了本职工作经公司提醒后拒不改正，甚至你因为违法犯罪被法院判决追究了刑事责任，这种时候公司解聘你不用付任何额外的钱。

职场中碰到单位提出解除劳动合同，不少人第一反应是直接要赔偿，但实际上解聘后的权益主张要对照实际情形来定，三类不同情况对应的权益差别很大。
如果单位是基于法定的无过失事由完成全套合规流程后和你解除合同，这种情况能拿到的是经济补偿。比如你生病住院医疗期结束后，单位给你调了合适的岗位你还是没法上手工作，或是单位整体搬迁、业务裁撤导致原来的劳动合同根本没法继续履行，双方坐下来谈变更条款也没谈拢。具体计算的时候，你在这家单位每干满一整年，就能领到相当于一个月平均工资的补偿，入职满半年不满一年的按整年算，不满半年的直接领半个月工资。这里说的月工资是你离职前12个月扣社保个税之前的全部应发收入，如果这笔钱比当地上年度职工月均工资的三倍还高，就直接按三倍的标准算，最多连续领12年。
要是单位完全没走任何法定流程，也拿不出任何你存在过错的实质证据就直接把你开掉，这种情况属于违法解聘，你能拿到的是前面说的经济补偿标准两倍的赔偿金。
还有一类情况是单位解聘完全不用掏一分钱补偿，就是你自己确实出现了严重违反单位经过公示的有效规章制度，或是上班严重渎职给公司造成了实打实的重大经济损失，甚至是后续被法院判定承担刑事责任这些情形，单位只要拿出对应的完整证据链，直接解除合同不需要向你支付任何款项。大家碰到解聘通知的时候先别急着签字，先把自己手里的考勤记录、工作聊天记录、工资流水都整理好，对照实际情况核对单位给出的解聘理由是否站得住脚。