签劳动合同规定两个月试用期是否有问题

1、企业和劳动者约定两个月试用期的操作，未必全部合规，核心判定标尺在于双方签署的劳动合同总时长。从行业实操的长期观察来看，不少中小微企业为压缩用工成本，往往随意拉长试用期时长，这类模糊操作很容易引发后续的用工纠纷。
2、现行劳动法律体系里对试用期的上限设置有明确的对应规则。合同总时长超过三个月但不到一整年的，双方约定的试用期最多不能超过三十天。合同总时长满一整年但不到三年的，试用期最长可以设到两个月。合同时长满三年甚至签无固定期限合同的，试用期上限放宽到六个月。
3、要是实际签的劳动合同总时长不满一整年，双方却硬生生约定了两个月试用期，这类约定本身就不符合法律要求。遇到这类情况，劳动者可以直接向用工监管部门反馈情况，也能通过劳动争议仲裁的渠道主张自身合法权益。如果企业已经让劳动者走完了超出法定标准的试用期阶段，就得按照劳动者转正之后的月工资标准，针对超出法定上限的那段实际履职时长，足额发放对应的赔偿款项。
4、不少劳动者签署合同时根本没留意劳动合同的总时长，稀里糊涂就签了带有超长试用期的协议，后续维权时才发现自己当初没留核对信息的余地。双方敲定试用期的具体时长前，先把劳动合同的总期限确认清楚，再对照规则核对约定的试用期是否符合法定要求，就能提前规避绝大多数这类用工权益受损的情况。

不少用人单位随意约定试用期时长，很容易出现违法情形，哪怕直接约定两个月试用期，也未必符合法律要求。
按照现行劳动合同法的明确规定，试用期时长有严格的法定匹配标准。劳动合同期限满三个月但不满一年的，试用期最长只能设一个月。劳动合同期限满一年但不满三年的，试用期最多约定两个月。三年以上固定期限合同或是无固定期限合同，试用期不得超过六个月。
如果你的劳动合同期限明明不满一年，单位却和你约定了两个月试用期，这属于典型的违法约定。你可以直接向当地劳动监察部门投诉，也能走劳动仲裁程序主张自身合法权益。要是这段违法的试用期已经实际履行完毕，单位要按照你转正之后的月工资标准，针对超出法定上限的那段试用期向你支付赔偿金。
你在核对试用期约定是否合法的时候，可以先找出手里的劳动合同确认标注的合同期限，再对照法定标准直接判断，发现违规及时通过正规渠道维权。

劳动合同约定两个月试用期，是否合法，直接对应双方签署的劳动合同实际期限。
劳动合同法第十九条对试用期时长，有明确的法定匹配规则。
劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限不满一年，却约定两个月试用期，属于违法约定。
劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁主张自身权益。
用人单位实际履行违法约定的试用期，需要以劳动者试用期满的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的时长，向劳动者支付对应赔偿金。
核实试用期约定合法性，先明确自身所持劳动合同的标注期限，再对照法定规则逐一核验。

很多人签劳动合同的时候没太留意试用期的时长，其实哪怕只是多了一个月的试用期约定，都可能是单位的违法行为，尤其是直接约定两个月试用期的情况，得先对照自己的劳动合同期限看看合不合法。
按照现行劳动合同法的明确规定，试用期时长是完全跟着劳动合同的总期限走的，没有随便约定的空间。如果你的劳动合同总时长还不到三个月，法律是直接不允许约定试用期的。总时长在三个月以上、不满一年的，试用期最多也只能有一个月。要是合同期限在一年以上、不满三年，两个月的试用期才卡在合法的边界上，不算违规。只有三年以上的固定期合同，或者直接签的无固定期合同，才能约定最长不超过六个月的试用期。
不少单位图省事，不管签多久的合同都统一设两个月试用期，要是你手里的劳动合同总期限还不满一年，那这个两个月的试用期就属于违法约定。碰到这种情况你不用怕，直接带着劳动合同去当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁都可以维权。要是你已经实实在在做完了这多出来的一个月违法试用期，单位得按照你转正之后的月工资为标准，给你发对应时长的赔偿金，不能还照着试用期的低工资给你结算。
大家签合同之前，完全可以先把劳动合同的总期限明确下来，再对着对应的法定试用期上限核对，就能一眼看出单位的约定有没有问题。

很多职场人签劳动合同时，很少特意核对试用期和合同总时长的对应关系，不少人稀里糊涂签了约定两个月试用期的合同，事后才察觉权益可能受损。
按照现行劳动法律的明确规定，试用期的最长上限完全绑定劳动合同的实际期限，不存在双方随意协商约定的空间。如果签的合同总时长不到三个月，连试用期都不能约定，哪怕写一天都不符合要求。合同期限满三个月但还没到一年的，试用期最多只能设一个月。合同期限满一年但不满三年的，两个月的试用期才在合法范围内。要是签的是三年以上的长期合同或者无固定期限合同，试用期最长也不能超过六个月。
要是你手里的劳动合同实际期限不满一年，单位却硬给你设了两个月的试用期，这就属于实打实的违法约定。你不用和单位人事反复争执浪费时间，直接带好劳动合同和工资流水这类能证明实际履职的材料，到属地劳动监察部门提交投诉信息，走劳动仲裁程序也可以直接提出自身的权益主张。要是你已经做完了超出法定上限的那段试用期，单位得按照你转正之后的全月工资标准，给你发放超出部分时段的对应赔偿金。
签合同之前你可以先主动确认清楚书面载明的劳动合同总期限，再对照法律规定核对试用期的约定内容，发现不符合标准的当场就可以提出异议，不要事后再补走维权流程。