员工工伤不工作，公司要不要付工资

1、员工受了工伤没办法工作，公司一般是要给员工发工资的。按照《工伤保险条例》的规定，要是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，那么在停工留薪期这个时间段里，原来该有的工资和福利待遇都不会变，公司得每个月按时发给员工。
2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工伤得特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，是可以适当延长这个期限的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇。
3、要是工伤员工生活没办法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理的事儿就由公司负责。也就是说，只要员工是在合法的停工留薪期内，公司就有责任按照原来的工资和福利待遇给员工发钱。要是公司不肯发工资，员工可以和公司好好商量解决，也可以向劳动监察部门举报，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

员工受工伤没法工作，公司给不给工资是大家关心的问题。其实按照《工伤保险条例》，员工因为工作受伤或者得了职业病，要停工治疗的，在停工留薪期内，公司得按月支付工资，而且工资福利和原来一样。
停工留薪期一般不超过12个月。要是受伤情况严重，或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会批准，能适当延长，但也就是延长12个月。等工伤员工评定了伤残等级，就不按原来的待遇发钱，而是按照规定享受伤残待遇了。如果停工留薪期过了还需要治疗，员工能继续享受工伤医疗待遇。
另外，生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理，这护理工作由公司负责。也就是说，只要员工在合法的停工留薪期内，公司就得给工资。
要是公司拒绝支付工资，员工也不用怕。可以先和公司协商解决；协商不成，能向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

员工工伤不工作，公司一般要支付工资。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受事故伤害，或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。也就是说，只要员工处于合法的停工留薪期内，公司就有义务按原工资福利待遇支付工资。
若公司拒绝支付工资，员工可通过一些途径维护自身权益。比如，先与公司协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

员工受了工伤没办法工作，公司一般是要给员工支付工资的。按照《工伤保险条例》规定，要是职工在工作的时候受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位要每个月按时发给员工。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，会按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。
要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是由单位来承担的。也就是说，只要员工处在合法的停工留薪期内，公司就得按原来的工资和福利待遇给员工发工资。
有些公司可能会拒绝支付工资，要是遇到这种情况，员工也不用慌，可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

员工在工作中受了工伤没法正常工作，公司一般是要给员工发工资的。按照《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在这段停工留薪期里，公司得按照原来的工资和福利待遇，每个月按时给员工发钱。
停工留薪期通常不会超过12个月。要是员工受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限可以适当延长，但最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。
要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理的事儿就由公司负责。也就是说，只要员工处在合法的停工留薪期内，公司就有责任按原来的工资和福利给员工发钱。
要是公司拒绝给员工发工资，员工也不用慌。可以先试着跟公司好好协商，把问题说清楚。要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。要是前面两种办法都行不通，员工还能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。