合同未到期医疗期满可获多少补偿金

劳动合同还没到期，但员工医疗期已满，这种情况下单位要解除劳动合同，经济补偿怎么算呢？经济补偿是按员工在单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工病好后不能再做原来的工作，单位另外安排工作也干不了，单位可以提前三十天书面通知员工解除合同，或者多给一个月工资，直接解除合同。
需要注意的是，如果单位违法解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。具体的补偿或赔偿金额，得看员工的工作年限和工资水平。
要是员工遇到单位在医疗期满后解除合同的情况，可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

合同没到期但医疗期满，用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，单位要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同。
另外，若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。补偿或赔偿的具体金额，要结合劳动者工作年限、工资水平等实际情况确定。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。

要是合同还没到期，员工医疗期却满了，这时候单位提出解除劳动合同，经济补偿得按照员工在本单位的工作年限来算。一般每工作满一年，单位就给员工支付一个月工资作为补偿。如果工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位要给员工支付半个月工资的补偿。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工医疗期满后，既不能再从事原来的工作，也没办法从事单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。
不过，如果单位在这种情况下违法解除合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。具体的补偿或者赔偿金额，要结合员工的工作年限、工资水平等实际情况来确定。
员工要是碰到这种事，首先可以和单位协商解决。要是协商不成，也别担心自己的权益得不到保障，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

合同还没到期，员工医疗期却满了，这时要是用人单位想解除劳动合同，经济补偿得按照员工在本单位的工作时长来算。简单来说，员工每在单位工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。
要是员工病好后，没办法再从事原来的工作，单位另外给安排工作也干不了，这种情况下，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。
但要是单位没有按照法律规定，违法解除了合同，那就要付出代价，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。不过具体补偿或赔偿金额，得根据员工工作年限、工资高低这些实际情况来定。
员工要是碰到单位在医疗期满就解除合同的情况，先别慌，可以和单位坐下来好好谈，争取协商解决。要是协商不成，也别怕，员工有维护自己权益的途径，可以到劳动争议仲裁机构去申请仲裁。通过法律手段，让自己的合法权益得到保障。

1、要是合同还没到期，但员工医疗期已经满了，单位想解除劳动合同，给员工的经济补偿得按照员工在这个单位工作的时长来算。在单位干满一年，单位就得给员工发一个月工资作为补偿。干了六个月以上但不到一年，就算成一年；要是干不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月里的平均工资。
2、要是员工没办法做原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，这样就能解除劳动合同。
3、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。具体给多少补偿或者赔偿，得结合员工工作了多久、工资水平这些实际情况来定。员工碰到这种事儿，可以先跟单位协商，如果协商不成，能去劳动争议仲裁机构申请仲裁，保护自己该有的权益。