公司不给复印劳动合同该怎样处理

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得由用人单位和劳动者商量好后签订，双方都要拿一份。要是公司不给劳动者复印劳动合同，那就是侵犯了劳动者的合法权益。
2、劳动者碰上这种事儿，可以这么处理：先跟公司好好沟通一下，明确告诉公司自己有权利拿到劳动合同复印件，让公司配合提供。沟通的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些证据。
3、要是沟通没用，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，会让公司改正。
4、要是劳动者和公司还有其他劳动纠纷，劳动合同又是关键证据，前面说的办法都拿不到复印件，劳动者可以在之后的劳动仲裁或者打官司的时候，让仲裁机构或者法院向用人单位调取劳动合同原件。核对无误后，复印件也能当证据用。现在劳动法律不断完善和发展，劳动者要积极运用法律手段维护自身权益，同时企业也应更加注重合规经营，避免因这类问题引发不必要的法律风险和纠纷。

签了劳动合同，公司却不给复印，这可侵犯了咱劳动者的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得由用人单位和劳动者协商一致签订，而且双方都得各拿一份。
要是遇到公司不给复印合同的情况，咱可以这么做：第一步，先跟公司沟通，明确告诉他们，咱有权利拿到劳动合同复印件，让公司配合。沟通时，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据。
要是沟通没用，咱就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们会责令公司改正。
另外，如果咱和公司还有其他劳动纠纷，而劳动合同是关键证据，前面的办法都行不通，拿不到复印件时，咱可以在劳动仲裁或者诉讼程序里，申请仲裁机构或者法院向用人单位调取劳动合同原件。只要核对无误，复印件也能当证据用。
要是大家在处理过程中还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需用人单位和劳动者协商一致后签订，且双方应各执一份。公司不给劳动者复印劳动合同，这侵犯了劳动者合法权益。
要是遇到这种情况，劳动者可这么处理。先和公司沟通协商，明确告诉公司自己有权获取劳动合同复印件，要求公司配合提供。沟通时，要保留好聊天记录、通话录音等证据。
如果协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会责令公司改正。
另外，要是和公司还有其他劳动纠纷，劳动合同是关键证据，经前面的办法都拿不到复印件，劳动者可在后续劳动仲裁或诉讼程序里，申请仲裁机构或人民法院向用人单位调取劳动合同原件。经核对无误后，复印件同样有证据效力。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得由用人单位和劳动者协商一致后签订，而且双方都要各拿一份。要是公司不给劳动者复印劳动合同，那可是侵犯了劳动者的合法权益。
要是碰到这种事儿，劳动者可以这么做。先试着和公司沟通协商，跟公司讲清楚，自己有权利拿到劳动合同的复印件，让公司配合提供。沟通的时候，留意保留聊天记录、通话录音这些证据，万一之后有用呢。
要是协商没啥效果，劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们会责令公司改正这个问题。
另外，如果劳动者和公司还有其他劳动纠纷，劳动合同又是关键证据，前面说的方法都没办法拿到复印件时，劳动者在之后的劳动仲裁或者诉讼环节，可以申请仲裁机构或者人民法院向用人单位调取劳动合同原件。只要核对后没问题，复印件也是有证据效力的。所以，劳动者不用太担心拿不到合同复印件就没办法维权，合理利用法律途径，就能保障自己的权益。

在咱们的职场生活里，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得由用人单位和劳动者商量好之后签订，而且双方都要拿一份。不过有些公司不给劳动者复印劳动合同，这其实是侵害了劳动者正当权益。
要是碰上这种事儿，劳动者有办法应对。一开始可以和公司好好沟通，明确告诉公司自己有权利拿到劳动合同的复印件，让他们配合提供。在这个沟通过程中，最好留个心眼儿，把聊天记录保存好，电话沟通的话也录个音，这些以后都可能派上用场。
要是沟通没起作用，劳动者就能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对用人单位是不是遵守劳动法律、法规进行监督检查。一旦查实，劳动行政部门会责令公司改正错误，把复印件提供给劳动者。
还有一种情况，如果劳动者和公司除了复印合同的事儿，还有其他劳动纠纷，而劳动合同又是关键的证据，前面说的方法都行不通，拿不到复印件时，劳动者不用慌。在后续进行劳动仲裁或者走诉讼程序的时候，可以申请仲裁机构或者人民法院向用人单位调取劳动合同原件。等核对没问题了，复印件也能当作有效的证据使用。所以劳动者要勇敢地用法律武器保护自己的权益。