公司没交社保，怎样解约并要求赔偿

1、要是公司没有按照法律规定给员工缴纳社保，员工可以通过特定步骤和公司解除合同，还能要求赔偿。法律明确规定，如果公司不给员工交社保，员工有权利和公司解约。员工可以写一份书面通知给公司，把公司没交社保这事说清楚，同时表明因为这个要和公司解除劳动合同。重要的是，要留好能证明公司收到通知的凭证。
2、员工能让公司给经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就多给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不到六个月，公司补偿半个月工资。
3、员工可以要求公司把在职期间没交的社保补上。员工可以去当地社保部门投诉，社保部门会责令公司在规定时间内补缴。
4、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等相关材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司不给员工交社保，劳动者该如何维权并获得赔偿？下面为你详细介绍。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没给员工依法缴纳社保，员工可以解除劳动合同。员工要给公司发书面通知，说明公司没交社保的情况，表明自己因此要解除合同，并且保存好通知送达的凭证。
员工还能要求公司支付经济补偿。补偿金额根据员工在该公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
此外，员工可以要求公司补缴在职期间的社保。可以向当地社保部门投诉，社保部门会责令公司在一定期限内补缴。
要是和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
遇到公司没交社保的情况，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。

公司没按规定给劳动者缴纳社保，劳动者可以按下面步骤解约并索赔。
因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同。劳动者要给公司发书面通知，写明公司没交社保，还得表达因这事儿解除合同，同时要留好送达凭证。
劳动者有权利让公司给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
劳动者还能让公司补缴在职时的社保。劳动者可以向当地社保部门投诉，社保部门会责令公司限期补缴。
要是和公司协商不成，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要交仲裁申请书、劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

如果公司没有依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以按下面的步骤解除劳动合同并要求赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没给劳动者依法缴纳社会保险费，劳动者能解除劳动合同。这时候，劳动者要给公司发书面通知，在通知里明确指出公司没缴纳社保的情况，并且说明因为这个原因要解除劳动合同。发通知的时候，一定要保留好送达凭证，这可是很重要的证据。
劳动者还有权让公司支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，公司支付半个月工资的补偿。
劳动者还能要求公司补缴在职期间的社保。可以向当地社保部门投诉，社保部门会责令公司在一定期限内补缴。
要是和公司协商没达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在工作中，要是公司没依法给员工缴纳社保，员工有权利解约还能要求赔偿。下面就说说具体该怎么做。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没给员工交社保，员工能解除劳动合同。员工得给公司发书面通知，在里面清楚说明公司没交社保这事，还要表明因为这原因要跟公司解约。发通知的时候一定要留好相关凭证，像快递单、邮箱发送记录之类的，以后万一有纠纷，这些可都是重要证据。
员工还能让公司给经济补偿。补偿的多少和员工在公司工作的时间有关，工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资的补偿。
另外，员工也能要求公司把在职期间的社保补上。可以去当地社保部门投诉，社保部门会让公司在一定时间内把社保补缴上。
要是跟公司商量解决不了问题，员工能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要带上仲裁申请书、劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
总的来说，员工遇到公司不依法交社保的情况，不要害怕，要用法律武器维护自己的合法权益。