上班3年没签劳动合同，还能要11个月吗

工作3年没签劳动合同，想主张11个月双倍工资往往很难实现。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过1个月、不满1年没和劳动者签书面合同的，要每月支付双倍工资，不过最长也就11个月。而且，要这个双倍工资有仲裁时效限制，一般是1年，从劳动者知道或该知道自己权利被侵害时开始算。
工作3年，早就超过了1年的仲裁时效。实际情况中，要是劳动者没在时效内去争取权利，单位拿超过仲裁时效来反驳，那劳动者要11个月双倍工资的请求基本不会被支持。
不过，就算拿不到双倍工资，因为没签书面合同，从用工满1年起，就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以和单位商量签订无固定期限劳动合同，以此来维护自己的权益。如果在这方面有疑问或者遇到难题，也可以进一步咨询专业人士。

上班3年没签劳动合同，一般很难主张11个月双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资，这二倍工资最长不超过11个月。而且这个诉求适用仲裁时效规定，仲裁时效一般是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
上班3年过了一年的仲裁时效。实际情况中，如果劳动者没在时效内主张权利，用人单位以超过仲裁时效抗辩时，劳动者要11个月双倍工资的请求通常不会被支持。
不过，就算没法主张双倍工资，因为没签书面劳动合同，从用工之日满一年起，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可以和单位协商签无固定期限劳动合同，以此维护自身权益。

上班3年没签劳动合同，想要主张11个月双倍工资往往比较难。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者双倍工资，不过这双倍工资最多给11个月。
而且，追讨这双倍工资是有仲裁时效的。一般仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。你都上班3年了，早就过了这一年的仲裁时效。在实际情况里，如果劳动者没在时效期内提出诉求，用人单位拿超过仲裁时效来抗辩，那劳动者要11个月双倍工资的请求大多不会被认可。
不过呢，就算不能要双倍工资，因为没签书面劳动合同，从开始用工满一年起，就会被看成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以劳动者可以和单位商量，要求签无固定期限劳动合同，用这样的方式来维护自己的权益。

在工作中，没签劳动合同是挺常见的事儿。要是上班3年都没签劳动合同，想主张11个月双倍工资可就难了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资，不过这双倍工资最多给11个月。
这里还有个仲裁时效的规定，一般仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。上班3年了，早就超过一年的仲裁时效啦。在实际情况里，如果劳动者没在时效内去主张自己的权利，用人单位用超过仲裁时效来抗辩，那劳动者要11个月双倍工资的请求通常就不会被支持。
虽然拿不到双倍工资，但因为没签书面劳动合同，从用工满一年起，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这对劳动者来说也是有保障的。劳动者可以和单位商量，要求签订无固定期限劳动合同，这样能让自己的工作更稳定。要是单位不同意，劳动者也可以找劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

1、工作3年没签劳动合同，一般很难要求单位支付11个月的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，公司从雇佣员工那天开始，超过一个月但不满一年还没和员工签书面劳动合同的，就得每个月多给员工一倍工资，不过这个双倍工资最多给11个月。而且，要这个双倍工资是有仲裁时效的，通常仲裁时效是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。
2、上班都3年了，明显过了一年的仲裁时效。在实际情况里，如果员工没在时效内提出要求，单位以过了仲裁时效为由进行反驳，那员工想要11个月双倍工资，基本不会得到支持。
3、虽说没办法要双倍工资了，但因为没签书面劳动合同，从上班满一年那天起，就当作用人单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。员工可以和单位商量，要求签订无固定期限劳动合同来保护自己的权益。