固定期限合同到期辞退员工有无补偿

在固定期限合同到期后辞退员工的情况下，法律对员工权益有明确保障。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般来说，用人单位在这种时候要给员工经济补偿。不过有个例外，要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和员工续订合同，可员工自己不同意，这种情况用人单位就不用支付经济补偿了。
经济补偿的计算有明确规则。员工在单位工作的年限是重要依据，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，事情就不一样了。如果员工想继续履行合同，用人单位就得接着履行；要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，用人单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
员工遇到这种事，要根据自己的实际情况，看看自己能不能拿到补偿或者赔偿。如果觉得自己符合条件，就可以向用人单位主张自己的权益。要是和单位协商不成，也可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁来解决问题。

1、要是固定期限合同到期了，单位把员工辞退，一般得给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和员工续签，可员工不同意，这种情况除外。其他情况下，合同到期终止固定期限合同的，单位就得给员工经济补偿。
2、经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位违反法律规定解除或者终止合同，员工想让单位继续履行合同的，单位就得接着履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。员工可以根据自己的实际情况，看看自己能不能拿到补偿或者赔偿，然后向单位争取自己的权益。

固定期限劳动合同到期后，用人单位辞退员工，一般要给员工经济补偿。不过，要是用人单位提出维持或提高原合同约定条件续签，员工不同意，这种情况用人单位就不用支付经济补偿了。
经济补偿给多少，得看员工在单位的工作年限。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不要求继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工遇到固定期限合同到期被辞退的情况，可根据自身实际情况，判断能不能拿到补偿或赔偿，然后向用人单位争取自己的权益。要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

固定期限合同到期后辞退员工，用人单位一般要给员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工可根据实际情况，判断自己能否获得补偿或赔偿，然后向用人单位主张权益。比如合同到期正常终止，可按工作年限要经济补偿；若单位违法解约，可要求继续履行合同或拿赔偿金。

固定期限合同到期后用人单位辞退员工，一般要给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件和劳动者续订合同，但劳动者不同意续订，这种情况用人单位不用支付经济补偿。除此之外，劳动合同期满，固定期限劳动合同终止，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者想让单位继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，员工可以根据实际情况，看看自己是不是能拿到补偿或者赔偿，然后找用人单位争取自己的权益。