员工提出辞职可获哪些赔偿内容

员工主动辞职，一般拿不到经济补偿，不过有特殊情况可以拿到赔偿。
要是用人单位有错，比如没按劳动合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给员工交社保，或者单位规章制度违反法律法规，损害了员工权益，员工因为这些原因辞职，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有，单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位指挥失误、强行让员工冒险作业，威胁到员工人身安全，员工马上解除劳动合同，单位也得支付经济补偿。
所以，员工主动辞职时，要看看单位有没有上述违法情况，要是有，就能向单位主张相应赔偿啦。

通常，员工主动辞职，用人单位不用给经济补偿。不过有特殊情况，员工能拿到赔偿。
要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴社保费、单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，员工因此辞职，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有，如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者马上解除劳动合同，单位也得支付经济补偿。
员工主动辞职时，要看看用人单位有没有上述违法情况。要是有，就可以去主张相应赔偿。  

通常来说，要是员工自己主动提出辞职，单位是不用给经济补偿的。不过呢，有几种特殊情况，员工能拿到相应赔偿。
要是单位有过错，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给员工足额发工资，没给员工依法缴纳社保费，单位的规章制度违反了法律法规还损害到员工利益等。员工因为这些情况提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
还有啊，如果单位用暴力、威胁，或者用非法限制人身自由这种手段强迫员工劳动，又或者单位违规指挥、强行命令员工冒险作业，还危及到员工的人身安全，员工马上就解除劳动合同的，单位也得给经济补偿。
所以员工主动辞职的时候，得看看单位有没有上面说的这些违法情况，要是有，就可以去争取相应的赔偿。

在日常工作里，很多人觉得员工自己提出辞职，单位就不用给经济补偿了，其实大部分时候确实是这样。不过，法律也规定了不少特殊情况，员工碰到这些情况主动辞职，一样能拿到赔偿。
要是单位有过错，主动辞职就有赔偿机会。比如单位没按劳动合同的要求提供劳动保护或者劳动条件，像在危险工作环境里不提供必要防护设备；没及时足额发工资，老是拖欠工资；没给员工依法缴纳社保，让员工的权益得不到保障；还有单位的规章制度违反了法律法规，损害了员工利益。在这些情况下，员工提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
另外，要是单位用暴力、威胁、非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，或者违规指挥、强令冒险作业，威胁到了员工的人身安全，员工马上辞职，单位也得给经济补偿。
所以员工主动辞职时，要注意看看单位有没有上面说的这些违法行为。要是有，就可以向单位提出赔偿要求。要是和单位协商赔偿不成功，还可以找劳动仲裁机构或者去法院，用法律武器保护自己的权益。

1、通常来说，要是员工自己主动提出辞职，单位一般不用给经济补偿。不过有一些特殊情况，员工能拿到相应赔偿。
2、如果单位有错在先，例如没按劳动合同上的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，或者没按时、足额给员工发工资，又或者没依法给员工交社保，还有单位的规章制度违反了法律法规，损害了员工的权益等等。要是员工因为这些原因辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。经济补偿会根据员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，或者单位指挥违规、强行让员工冒险作业，威胁到了员工的人身安全，员工马上提出解除劳动合同的，单位也得给经济补偿。
员工主动辞职的时候，得看看单位有没有上面说的这些违法情况，要是有，就可以要求相应的赔偿。