被辞退的无固定期限合同工可以留下吗

1、无固定期限合同工被辞退后能不能留下工作，得看具体情况。要是单位合法辞退，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来重大损失等情况，单位解除劳动合同不用给员工经济补偿，这种时候员工基本没办法继续留在单位工作。
2、要是单位属于违法辞退，像没啥正当理由就把员工辞退了，或者辞退的程序不符合法律规定。对于这种情况，员工有两种选择。一方面，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也就是接着留在单位上班。另一方面，如果员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行下去了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
3、员工觉得单位辞退自己的行为不合法，可以先跟单位协商，提出继续履行合同的要求。要是协商不成，员工可以找劳动争议调解组织来调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。现在劳动纠纷解决机制不断完善，未来在处理这类案件时，可能会更加注重多元化解纷方式，提高纠纷解决效率和公正性，员工维护自身权益会有更有力的保障。

无固定期限合同工被辞退，能否留下要分情况。如果单位是合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，或因严重失职给单位造成重大损失等，单位解除合同不用支付经济补偿，员工通常没法留下继续工作。
要是单位属于违法辞退，像无正当理由辞退，或者辞退程序不符合法律规定，员工有两个选择。一是可以要求单位继续履行合同，继续留在单位工作；二是如果员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
要是员工觉得单位辞退不合法，首先可以和单位协商，要求继续履行合同。要是协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可以向法院提起诉讼。

无固定期限合同工被辞退能否留下，要分情况看。要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损害，这种情况下单位解除合同不用支付经济补偿，员工通常不能继续留在单位工作。
要是单位属于违法辞退，比如无正当理由辞退，或者辞退程序不符合法律规定，员工有两种选择。一是员工可以要求单位继续履行合同，也就是留下接着工作。二是，如果员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
要是员工觉得单位辞退不合法，可先和单位协商，要求继续履行合同。协商不拢的话，能向劳动争议调解组织申请调解；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能向法院提起诉讼。

无固定期限合同工被辞退后能不能留下工作，得看具体情况。要是单位是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，这种情况下单位解除劳动合同不用给经济补偿，员工大概率就没办法继续留在单位工作了。
但要是单位属于违法辞退，比如没正当理由就辞退员工，或者辞退的程序不符合法律规定，那员工有两个选择。一方面，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续留在单位工作。另一方面，如果员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
要是员工觉得单位辞退自己的行为不合法，可以先跟单位协商，要求继续履行合同。要是协商没成功，还可以找劳动争议调解组织申请调解。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况之外，还能去人民法院提起诉讼。

无固定期限合同工被辞退了能不能留下接着工作呢，这得看具体情况。
要是单位属于合法辞退，比如员工严重违反了单位的规矩，像长期旷工、在工作里营私舞弊；又或者因为工作严重失职，给单位带来了巨大损失，这种情况下单位解除劳动合同，不用给员工经济补偿，员工基本也没办法再留下来工作。
可要是单位属于违法辞退就不一样了。例如没有正当理由就把员工辞退，或者辞退的程序不符合法律规定。这时员工有两种选择。一种是要求单位继续履行劳动合同，就是接着在单位上班；另一种是如果员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
如果员工觉得单位辞退自己是违法的，先可以和单位商量，表明自己想继续履行合同的想法。要是商量没结果，还能向劳动争议调解组织申请调解，让他们帮忙协调。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构来判断单位的辞退是否合法。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能去人民法院起诉，用法律武器维护自己的权益。
法律建议：员工在工作中要遵守单位规章制度，保存好与工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生争议时能更好地维权。