第二次合同期满，单位能否不再续签

1、第二次固定期限劳动合同到期时，单位面临两种选择，一种是可以不续签，另一种是必须续签。
2、通常来说，单位有权决定不续签，但必须承担相应法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期单位不续签，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在本单位的工作时间，工作满一年就支付一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资。
3、不过，也存在单位必须续签的情况。要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同之外，单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。当劳动者已经和单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，单位就不能拒绝续签。要是单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应当签无固定期限劳动合同那天开始，每个月要给劳动者支付双倍工资。

第二次固定期限劳动合同到期时，单位在续签问题上有不同的情况。
通常，单位有权选择不续签，但这要承担法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满不续签，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
不过，也有单位必须续签的情况。要是劳动者提出或同意续订、订立合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，单位就应当订立无固定期限劳动合同。当劳动者连续签了两次固定期限合同，并且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，单位就不能拒绝续签。如果单位违反规定不签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，每月要给劳动者两倍工资。所以，劳动者要清楚自己的权益，单位也应依法操作。

第二次固定期限劳动合同期满时，单位有不续签和应当续签两种情况。
通常，单位有不续签的权利，但要承担法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
但也有应当续签的情况。要是劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己要求订固定期限合同，否则应订无固定期限劳动合同。当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，单位不能拒绝续签。如果单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，每月要给劳动者两倍工资。
给劳动者的建议是，若遇到单位不依法续签，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，可以和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

第二次固定期限劳动合同到期时，单位在续签问题上有两种情况，一种是可以不续签，另一种是应当续签。
通常来说，单位有决定不续签的权利，但这么做要承担相应的法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后单位不续签的，要给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方式是按劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，就支付半个月工资。
不过，也有单位必须续签的情况。要是劳动者提出或者同意继续签订劳动合同，而且劳动者没主动提出签固定期限劳动合同，那单位就应当和劳动者签无固定期限劳动合同。具体来说，满足连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的这些情况，单位就不能拒绝续签。如果单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那么从应当签无固定期限劳动合同那天开始，每个月要向劳动者支付双倍工资。大家在遇到这类情况时，要清楚自己的权益。

当第二次固定期限劳动合同期满，单位在续签方面存在不同情况。有些时候，单位可自主决定不续签，但也得承担对应的法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期单位不续签，得给劳动者经济补偿。简单来说，就是看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。
不过，也有单位必须续签合同的情况。要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，其他情况单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。这里有个重要前提，劳动者已经和单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些问题，此时单位就不能拒绝续签。如果单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，每个月就得给劳动者双倍工资。
法律建议：对于劳动者，要及时了解自己合同情况，符合签无固定期限合同条件时明确向单位提出。对于单位，需准确判断续签情形，依法操作，避免不必要的法律纠纷和经济损失。