拒绝挑岗但单位不辞退该怎样处理

1、员工拒绝调岗，单位又不辞退，有这些处理办法。先看看劳动合同里对工作岗位是咋约定的。要是约定了固定岗位，单位随便调岗就相当于变更劳动合同内容了，这得双方商量好才行。员工拒绝不合理调岗是合法的，可以给单位发书面通知，就说根据劳动合同约定，不同意这次调岗安排，同时把相关证据留好，比如邮件、书面通知这些。
2、要是单位调岗有合理理由，比如是因为生产经营需要，而且调岗安排合理，像新岗位和原岗位差不多、劳动条件没变差、工资待遇也差不多，那员工一般得服从安排。不过要是员工觉得调岗不合理，能和单位好好协商沟通，把自己的想法和困难说清楚，争取找到双方都满意的解决办法。
3、要是协商不成，员工可以找本单位的劳动争议调解委员会申请调解。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要方式，得在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能向法院起诉。

员工拒绝调岗，单位却不辞退，这种情况该怎么处理呢？
先看劳动合同里对工作岗位是咋约定的。要是约定了固定岗位，单位随便调岗就相当于变更劳动合同内容了，得双方商量一致才行。要是单位不合理调岗，员工拒绝是合法的。员工可以书面告诉单位，按照劳动合同约定，不同意这次调岗安排，同时保留好邮件、书面通知这些相关证据。
要是单位调岗有合理理由，比如是因为生产经营需要，而且新岗位和原岗位接近、劳动条件没降低、工资待遇差不多，一般来说员工得服从安排。不过，要是员工觉得调岗不合理，能和单位协商。清楚地说出自己的想法和难处，看看能不能找到双方都满意的解决办法。
要是协商不成，员工可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议挺重要的办法，要在规定时间内提交仲裁申请和证据。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。  

员工拒绝调岗，单位又不辞退，可这么处理。
先看劳动合同里对工作岗位的约定。要是约定了固定岗位，单位擅自调岗就相当于变更劳动合同内容，得双方协商一致才行。员工拒绝不合理调岗是合法的，可以书面告知单位，按劳动合同约定，不同意这次调岗安排，同时保留好邮件、书面通知等相关证据。
要是单位调岗有合理理由，比如因生产经营需要，且调整具备合理性，像新岗位和原岗位相近、劳动条件没降低、工资待遇相当等，员工通常应服从安排。要是员工觉得调岗不合理，可以和单位协商沟通，讲清楚自己的诉求和困难，争取达成双方都能接受的方案。
要是协商没用，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径，要在规定时效内提交仲裁申请和相关证据。要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼。

员工拒绝调岗，单位又不辞退的情况，咱们可以这么处理。
先看看劳动合同里对工作岗位是怎么约定的。要是合同明确规定了固定岗位，那单位随便给员工调岗，就相当于变更了劳动合同内容，这得双方商量一致才行。要是员工拒绝不合理调岗，这是合法的做法。员工可以给单位发书面告知，就说按照劳动合同约定，不同意这次的调岗安排，并且把相关证据留好，比如邮件、书面通知这些。
要是单位调岗有合理理由，比如因为生产经营需要，而且调岗是合理的，像新岗位和原岗位差不多、劳动条件没变差、工资待遇也没变，那员工一般就得服从安排。不过要是员工觉得调岗不合理，也能和单位好好协商沟通，把自己的诉求和困难说清楚，试着找个双方都能接受的办法。
要是协商没啥结果，员工可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁可是解决劳动纠纷的重要办法，要注意在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，员工还能去法院起诉。

员工拒绝调岗，单位又不辞退，遇到这种情况可以这么办。
先看看劳动合同里对工作岗位是咋说的。要是合同里定好了具体岗位，单位随便给员工调岗，那就相当于要改合同内容了，这得双方都同意才行。要是单位调岗不合理，员工拒绝是完全合法的。这时候，员工可以给单位发个书面通知，就说按照合同约定，不同意这次的调岗安排，同时要把相关的证据留好，像邮件、书面通知这些都可以。
要是单位调岗有正当理由，比如因为生产经营需要，而且新岗位和原来岗位差不多，劳动条件没变差，工资也没少，那员工通常就该服从安排。不过要是员工觉得调岗不合理，也别闷着，可以跟单位好好商量，把自己的想法和难处说清楚，看看能不能找到双方都满意的办法。
要是商量来商量去也没结果，员工可以找单位的劳动争议调解委员会来帮忙调解。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是解决劳动纠纷很重要的办法。申请的时候得注意在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能去法院起诉。
法律建议：员工在处理这类问题时，一定要重视证据保存，不管是和单位的沟通记录，还是合同等文件，都可能在关键时刻派上用场。同时，要及时采取合法途径维护自己权益，别错过了时效。