入职一月未签劳动合同遭辞退怎样赔偿

很多劳动者遇到被单位辞退，或未签书面合同的状况，不知该如何维权。下面就来说说其中的法律要点。
若单位没和劳动者签书面劳动合同，根据规定，用工超一个月但不满一年，单位要每月给劳动者双倍工资。不过要是入职才一个月，没达到“超一个月”的条件，就不能要求未签合同的双倍工资差额。
要是单位辞退劳动者，得看辞退理由是否合法。违法解除合同的，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如入职才一个月，单位违法辞退，赔偿金就是一个月工资。但要是单位有合法理由，像劳动者试用期内被证明不符合录用条件，解除合同就不用给赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

用人单位要是从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过要是入职才一个月，没达到“超过一个月”的条件，就不能要未签劳动合同的双倍工资差额了。
要是单位辞退员工，得看辞退理由合不合法。要是属于违法解除劳动合同，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资补偿。要是入职才一个月，单位违法辞退，赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。
要是单位有合法理由，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下解除劳动合同，就不用支付赔偿金。
员工可以和单位协商赔偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在劳动关系里，很多劳动者关心没签合同和被辞退的权益问题。就说没签书面劳动合同这事儿，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。不过要是你刚入职一个月，没达到“超过一个月”的条件，就没法要求单位支付没签合同的双倍工资差额。
要是单位把你辞退了，得看辞退理由合不合法。要是属于违法解除劳动合同，比如没有正当理由就把你开了，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。像你刚入职一个月，要是单位违法辞退你，赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。
但要是单位有合法理由辞退你，比如你在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下，单位就不用给赔偿金。
遇到这种事，你可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，你还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

咱来聊聊和工作有关的法律事儿。要是用人单位从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过要是像你这种才入职一个月的情况，没达到“超过一个月”的标准，就没办法要求单位支付没签合同的双倍工资差额了。
要是单位把你辞退了，这就得看看辞退理由合不合法。要是单位属于违法解除劳动合同，那它得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。你才入职一个月，要是单位违法辞退你，那赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。
但要是单位有合法理由辞退你，比如说你在试用期内被证明不符合录用条件，这种情况下单位就不用给赔偿金。
遇到这种事儿，你可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别慌，你可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、要是单位从开始用工那天算起，超过一个月但还不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那得每个月给员工双倍工资。不过你才入职一个月，没达到“超过一个月”这个条件，所以没办法要求单位支付没签合同的双倍工资差价。
2、要是单位把你辞退了，得看看辞退的理由合不合法。要是属于违法解除劳动合同，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。考虑到你才入职一个月，要是单位违法辞退你，赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。
3、要是单位有合法理由，像你在试用期被证明不符合录用条件这些，和你解除劳动合同，那就不用支付赔偿金。
你可以和单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。