无固定期合同遭辞退，赔偿标准如何计算

公司辞退签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿得看具体情况来定。
要是公司找的辞退理由合法，也就是员工犯了大错，比如严重违反了公司的规定，或者因为工作上的严重失误给公司造成了重大损失，就像工人在操作机器时严重违规，弄出生产事故，让公司损失惨重这种情况，这种属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，公司不用给员工赔偿。
但要是公司没有合理理由就把员工辞退了，这就属于违法辞退。这种时候，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。经济补偿是根据员工在单位干了多久来算的，员工每在公司干满一年，公司就给一个月工资。要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，公司给经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
给大家举个例子，如果员工在单位干了5年3个月，一个月平均工资是5000元，公司违法辞退这个员工，就应该给的赔偿金是5.5×5000×2 = 55000元。
法律建议：员工要是遇到被辞退的情况，先看看是不是自己有过错。如果觉得公司是违法辞退，要收集好证据，比如工作证、工资条、聊天记录等，和公司协商赔偿。要是协商不成，可以去劳动仲裁部门申诉，维护自己的合法权益。

1、用人单位要是辞退和自己签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿得看具体情况。
如果是合法辞退员工，像员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定员工有过错的情况。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。
2、要是单位辞退员工的做法不合法，就得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工的经济补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
比如说，有个员工在单位干了5年3个月，每个月平均工资是5000元。要是单位违法把他辞退了，就得给他赔偿金，算下来就是5.5×5000×2 = 55000元。现在劳动法律不断完善，劳动者和用人单位都应该多了解相关法律，以后在遇到问题时才能更好地维护自己的合法权益。  

无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿标准得看具体情况。
要是员工自身有过错，比如严重违反单位规章，或者因严重失职给单位带来重大损失，符合《劳动合同法》规定的这些情况，单位合法辞退员工，就不用给赔偿。
但如果单位是违法辞退员工，那得按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？按员工在单位的工作年限来，工作每满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。
举个例子，有员工在单位干了5年3个月，月平均工资5000元，单位违法辞退他，就得支付 5.5×5000×2 = 55000 元赔偿金。

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿标准要看情况。
如果用人单位是合法辞退，也就是员工出现了像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作每满一年，就支付一个月的工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，有员工在单位工作了5年3个月，月平均工资是5000元，要是用人单位违法辞退这个员工，就得支付赔偿金5.5×5000×2 = 55000元。所以，员工要清楚自己的权益，遇到违法辞退情况要积极主张赔偿。

用人单位辞退签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿标准得根据具体情况来定。
要是用人单位属于合法辞退，比如员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
但要是用人单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算和员工在这个单位工作的时间有关，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
给大家举个例子，有个员工在单位工作了5年3个月，月平均工资是5000元，结果用人单位违法把他辞退了，那用人单位就应该支付赔偿金，计算方式是5.5×5000×2 ，算下来要支付55000元。