签订无固定期限合同需具备什么条件

咱们依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，来聊聊签订无固定期限劳动合同的几种情形。
首先是协商一致签订。用人单位和劳动者只要商量好了，就可以订立无固定期限劳动合同。这其实就是合同自由原则的体现，只要双方都愿意就行。
然后是法定强制订立，有下面这些情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同外，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。
要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，就符合条件。这里得注意是“连续工作”，也就是工作时间不能中断。
还有，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，这种情况也得签订无固定期限劳动合同。这主要是考虑到国企改制等特殊情况，以及保障劳动者的职业稳定性。
另外，连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同时也应该签无固定期限劳动合同，这保障了劳动者在一定工作期限后能有更稳定的劳动关系。
最后，用人单位从开始用工那天起，满一年都不跟劳动者订立书面劳动合同，就会被视为和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这其实是督促用人单位及时和劳动者签订书面合同。

在劳动权益保障方面，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了重要的法律支持，其中无固定期限劳动合同的签订情形尤其关键。
有一种是双方商量着签。用人单位和劳动者要是都愿意，就可以签订无固定期限劳动合同。这就好比两个人商量合伙做事，只要都觉得行，那合作就可以一直持续下去，体现了合同自由的原则。
还有一种是法律规定必须签。要是出现下面这些情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己想签固定期限的，不然就得签无固定期限劳动合同。要是劳动者在一个单位连续工作满十年，这里说的连续工作，就是工作时间不能断。比如你在一家公司一直干了十年，没换过地方，那你就有这个权利。用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在这个单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年，这种情况考虑到了国企改制等特殊情况，也保障了劳动者的职业稳定。要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现单位能解除合同的法定情形，再续订合同的时候，就应该签无固定期限劳动合同，这能让劳动者有更稳定的工作关系。
另外，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。这是为了提醒用人单位，要及时和劳动者签合同。
给劳动者的建议是，要清楚自己的权益，遇到该签无固定期限劳动合同的情况，主动和单位沟通。用人单位也应该遵守法律规定，避免不必要的法律风险。

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同存在这几种情况。
1. 协商签订。用人单位和劳动者商量好了，就能够签订无固定期限劳动合同。这其实就是合同自由的体现，只要双方都愿意就行。
2. 法定强制签订。要是出现下面这些情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己要求签固定期限劳动合同，不然就得签无固定期限劳动合同。
    - 劳动者在这个用人单位连续工作满十年。这里说的“连续工作”，就是工作时间不能断。
    - 用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签劳动合同，这时候要是劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，就得签无固定期限劳动合同。这么规定是考虑到国企改制等特殊情况，也是为了让劳动者工作能更稳定。
    - 劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情况，再续订合同的，就应该签无固定期限劳动合同。这样能保障劳动者工作一定时间后，有更稳定的劳动关系。
3. 还有一种情况，用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就直接当成用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。这么做是为了让用人单位尽快和劳动者签书面合同。

大家在工作中，都希望有稳定的劳动关系，无固定期限劳动合同就能提供这样的保障。下面给大家讲讲签订无固定期限劳动合同的几种情形。
首先，用人单位和劳动者协商一致，就能签订无固定期限劳动合同，这遵循了合同自由原则，只要双方都同意就行。
其次，有几种法定强制订立的情况。第一，劳动者在用人单位连续工作满十年，这里的“连续工作”要求工作时间不能中断。第二，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，这种规定考虑到了国企改制等特殊情况和劳动者的职业稳定性。第三，连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时就应当签订无固定期限劳动合同，这保障了劳动者获得稳定劳动关系的权利。
还有一种特殊情况，用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，就会被视为双方已订立无固定期限劳动合同，这是为了督促用人单位及时和劳动者签合同。大家了解这些情形，就能更好地维护自己的权益。

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，有几种签订无固定期限劳动合同的情形。
第一种是协商一致签订。用人单位和劳动者若能达成一致，就可订立无固定期限劳动合同，体现了合同自由原则，只要双方都同意就行。
第二种是法定强制订立。出现以下情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。  
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，强调工作时间的连续性。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这考虑了国企改制特殊情况和劳动者职业稳定性。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同时，保障了劳动者一定工作期限后获得稳定劳动关系的权利。
还有一种情况，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这能督促单位及时与劳动者签合同。
遇到此类情况，劳动者要留意自身工作年限等关键信息，察觉单位不签合同或存在违规行为，可咨询专业人士，用法律武器维护自身权益。