签订保密协议是否应给予工资报酬

在签订保密协议这件事上，用人单位不一定得额外给工资报酬。
其实，保密是劳动者基于诚实信用原则要承担的附随义务。就算没签保密协议，劳动者在工作里知道了单位的商业秘密等，也得保密。所以，单签保密协议，单位没有法定的义务额外给工资。
但要是单位和劳动者在保密协议里约定了保密费，那单位就得按协议给报酬。这是因为双方意思自治，协议有合同效力，双方都得遵守约定。
另外，涉及竞业限制时情况不一样。竞业限制是单位对特定劳动者离职后找工作的限制。这种情况下，单位在竞业限制期限内得按月给劳动者经济补偿。要是不给，劳动者可能就不用履行竞业限制义务了。
简单来说，给不给工资报酬得看协议有没有约定。要是没约定，不能因为签了保密协议就要求单位额外付钱。

从法律的角度看，签订保密协议这件事，用人单位不一定非要给员工额外的工资报酬。保密其实是劳动者应尽的本分，在工作里大家都知道要诚实守信，不能泄露公司的商业秘密。就算没签保密协议，员工在工作中知道了公司的机密信息，也得自觉保密，这是一种默认的责任。所以，只是签了保密协议，用人单位没有法律规定必须要给员工额外报酬。
但要是用人单位和员工在保密协议里明确说好了给保密费，那用人单位就得按约定给钱。这就跟咱们平时签合同一样，协议一旦达成，双方都得遵守，要是用人单位不给钱，那就是违反了约定。
还有竞业限制这种情况，它和单纯的保密协议不一样。竞业限制是公司不让员工离职后去竞争对手那儿工作，这种限制对员工影响挺大的。所以公司在限制员工的这段时间里，每个月都得给员工补偿金。要是公司不给，员工也就不用遵守竞业限制的要求了。
简单来说，用人单位要不要给报酬，关键看协议里有没有写明。如果协议没约定，员工可不能因为签了保密协议就要求公司额外给钱。建议大家签协议前，一定要仔细看清楚里面关于报酬的条款，维护好自己的权益。要是有疑问，也可以咨询专业人士。

1. 用人单位跟员工签保密协议，不是一定要给额外工资的。保密是员工基于诚信原则该尽的附带义务。就算没签保密协议，员工在工作里知道的公司商业秘密等，也得保密。所以只签保密协议，单位没有法定要给额外工资的义务。
2. 要是单位和员工在保密协议里约定了保密费，那单位就得按约定给钱。这是因为双方自愿签的协议有合同效力，都得遵守。
3. 涉及竞业限制时情况不一样。竞业限制是单位限制特定员工离职后的就业选择。这时，单位得在竞业限制期内按月给员工经济补偿，不给的话员工可能就不用遵守竞业限制规定了。
4. 总结来说，给不给工资报酬得看协议有没有约定。没约定的话，不能因为签了保密协议就要求单位额外付钱。未来，随着劳动法律意识的不断提高，员工和单位在这类协议的规范化签订和履行上会越来越重视，避免不必要的法律纠纷。  

签订保密协议，用人单位不一定需要额外支付工资报酬。保密是劳动者基于诚实信用原则应尽的附随义务，就算没签保密协议，劳动者对工作中知晓的单位商业秘密等也得保密。所以只签保密协议，单位没有法定的额外支付报酬义务。
但要是单位和劳动者在保密协议里约定了保密费，单位就得按约定支付。因为这是双方协商一致的结果，协议有合同效力，双方都得遵守。
涉及竞业限制时情况不同。竞业限制是单位限制特定劳动者离职后的择业，这种情况下，单位要在限制期内按月给劳动者经济补偿。要是不给，劳动者可能就不用履行竞业限制义务。
简单来说，给不给工资报酬得看协议咋约定。没约定的话，不能因为签了保密协议就要求单位额外给钱。  

签订保密协议，用人单位不一定得给额外工资报酬。保密义务一般是劳动者基于诚实信用原则的附随义务。就算没签保密协议，劳动者在工作中知悉的用人单位商业秘密等，也有保密责任。所以，只签保密协议，用人单位没有支付额外工资报酬的法定义务。
要是用人单位和劳动者在保密协议里约定了保密费，那用人单位就得按协议支付报酬。这是因为双方意思自治，协议有合同效力，双方都得遵守。
涉及竞业限制时情况不同。竞业限制是用人单位对特定劳动者离职后择业的限制，在此期间，用人单位要按月给劳动者经济补偿。要是不给，劳动者可能不用履行竞业限制义务。
总之，给不给工资报酬得看协议约定。没约定的话，不能因为签了保密协议就要求用人单位额外付费。建议劳动者在签订保密协议和竞业限制协议前，仔细看条款，明确报酬约定。用人单位也要按协议履行支付义务，避免法律风险。