员工跟单位解除劳动合同的情形有哪几种

在工作里，员工和单位解除劳动合同是常见的情况。《中华人民共和国劳动合同法》对这些情形做了规定。
如果员工和单位都想结束劳动关系，可以通过协商解除。根据法律，只要双方商量好了，就能够和平地解除劳动合同。这样的方式比较友好，没有太多纷争。
员工自己也能主动提出解除。要是提前有计划，想换工作，就可以走预告解除的程序。正式员工提前三十天，试用期员工提前三天，以书面形式通知单位，就可以合法地解除合同。不过，如果单位做得实在过分，比如没按合同提供劳动保护，或者拖欠工资、不给员工交社保等，员工不用等时间到，当时就可以解除劳动合同，这就是即时解除。
劳动合同都有到期的时候，如果到期了双方没商量好继续签合同，那合同就终止了。但要是单位提出维持或提高原来的待遇跟员工续签，员工不愿意，这种情况下合同终止就算正常的。
还有一些被动的解除情况，例如单位破产了，或者被吊销执照、责令关闭等，这时候劳动合同会自然终止，员工就相当于被动地和单位解除了合同。
给大家提个实用的法律建议：员工要解除合同，一定要按法律规定的流程来，该提前通知的就提前通知，且要留好相关证据。而单位呢，要遵守法律规定，保障员工权益，要是违法解除劳动合同，是要承担法律责任的。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，规定了员工和单位解除劳动合同的常见情况。
1、协商解除，也就是单位和员工一起商量，达成一致后就能解除劳动合同。这在《劳动合同法》第三十六条有提到，这种解除方式很平和，考虑了双方的想法。
2、员工主动解除劳动合同，有两种方式。一是预告解除，按《劳动合同法》第三十七条，员工要提前三十天书面通知单位自己要离职；如果还在试用期，提前三天说就行。二是即时解除，依据《劳动合同法》第三十八条，如果单位没按合同给员工提供劳动保护或劳动条件、没按时足额发工资、没给员工交社保等，员工不用等，可以马上解除劳动合同。
3、劳动合同到期后，要是双方没续签，合同一般就终止了。不过，如果单位愿意维持或提高原来的合同条件和员工续签，可员工不愿意，这时候合同到期才会终止。
4、当单位出问题，比如被宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，这种情况下劳动合同也会终止，对员工来说，这就相当于被动和单位解除了劳动合同。  

员工和单位解除劳动合同有几种常见情形。
协商解除是比较平和的方式。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，只要单位和员工协商一致，就能解除劳动合同，这体现了双方的意愿。
员工单方解除分预告解除和即时解除。预告解除时，依据第三十七条，员工在正式工作时提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，便可解除合同。而即时解除，根据第三十八条，要是单位有不按合同提供劳动保护、不按时足额发工资、没依法给员工交社保等情况，员工能直接解除合同。
劳动合同期满也会导致解除。若期满时，不是单位维持或提高待遇续签而员工不同意的情况，合同就终止。
还有一些特殊情况会让员工被动与单位解除合同，比如单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销，或者单位决定提前解散，这时劳动合同就会终止。
员工在解除劳动合同时，要了解这些规定，维护好自己的权益。若遇到复杂问题，可进一步咨询法律人士。

员工与单位解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，主要有以下几种情形。
首先是协商解除。按照该法第三十六条，用人单位和劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，这种方式能体现双方意愿，比较平和。
其次是员工单方解除，它又包含预告解除和即时解除。对于预告解除，根据第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；若在试用期，提前三日通知用人单位即可。而即时解除，按照第三十八条，用人单位若存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者能解除劳动合同。
再者是劳动合同期满且双方未续签。劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，合同终止。
另外，当用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散时，劳动合同也会终止，这可看作员工被动与单位解除劳动合同。
如果员工遇到上述情况要解除劳动合同，应先明确符合哪种情形，再依据法律规定的程序操作。遇到问题可咨询专业人士，以维护自身合法权益。

咱来聊聊员工和单位解除劳动合同的几种常见情形。
先说协商解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，要是用人单位和劳动者商量好了，就可以解除劳动合同。这种方式比较平和，双方达成一致就行。
然后是员工单方解除，这又分预告解除和即时解除。先说预告解除，按第三十七条，员工如果想解除合同，得提前三十天书面通知单位。要是在试用期，提前三天通知单位就行。再说说即时解除，根据第三十八条，如果单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没按时足额给员工发工资，或者没给员工交社保等，员工就可以直接解除劳动合同。
还有一种情况是劳动合同到期。如果到期后单位维持或提高合同约定条件和员工续约，员工不同意，那合同就终止；其他情况下合同到期，也算和单位解除了合同。
另外，要是单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，甚至单位自己决定提前解散，这种情况下劳动合同也会终止，这可以看成是员工被动和单位解除劳动合同。
这里要提醒大家，在解除劳动合同的过程中，要留意自己的权益有没有得到保障。如果觉得单位有违法的地方，要及时寻求法律帮助。