若公司一直不签劳动合同该怎么办

要是公司一直不签劳动合同，劳动者可以这么做来维护自己权益。
按照法律规定，从开始工作那天起，超过一个月但不满一年，公司没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者要先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、银行工资转账记录这些工资支付记录，还有工作证、考勤表、同事的证言等。
接下来，劳动者可以跟公司协商，要求签书面合同，并且索要双倍工资的差额。协商的时候，要留好聊天记录、通话录音等沟通记录，万一之后维权用得上。
要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正错误，如果查出来公司确实违法，会对公司进行处罚。
劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要交仲裁申请书、自己的身份证明，还有前面收集的那些能证明劳动关系的证据。仲裁委员会受理后，就会依法审理，然后给出裁决结果。
要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，还能去法院起诉。通过这些办法，劳动者就能解决公司不签劳动合同的问题，保护好自己的合法权益。

遇到公司一直不跟咱签劳动合同这事儿，咱可得知道怎么用法律武器维护自己的权益。
法律明确规定了，要是公司从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和咱签书面合同，那每个月就得给咱双倍工资。所以咱得留个心眼，把能证明咱和公司有劳动关系的证据都收集好。像工资条、银行发工资的转账记录，这能证明公司给咱发钱，咱给公司干活；工作证能证明咱是公司的员工；考勤记录能证明咱每天按时上下班；同事的证言也能从侧面说明咱在这公司工作。
咱先试着和公司商量商量，让他们和咱签书面合同，并且把双倍工资的差价给补上。商量的时候，最好留个聊天记录啥的，以后万一用得上。
要是和公司商量不下来，咱可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正错误，要是查出来公司确实违法了，还会对公司进行处罚。
咱也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要带上仲裁申请书、自己的身份证，还有前面收集的那些能证明劳动关系的证据。仲裁委员会受理后，会按照法律规定进行审理，然后给出裁决结果。
要是咱对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，咱还能去法院起诉。通过这些办法，咱就能解决公司不签劳动合同的问题，保护好自己的合法权益。

1、公司要是一直不和劳动者签劳动合同，劳动者有不少办法能维护自己的权益。按法律来讲，要是公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那公司得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付的记录，比如工资条或者银行转账记录，还有工作证、考勤记录，以及同事的证言等。
2、收集好证据后，劳动者可以找用人单位商量，要求签订书面的劳动合同，同时要回应得的双倍工资差额。商量的时候，记得保留好沟通记录，万一后面要维权能用上。
3、要是和用人单位商量没啥结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权让用人单位改正错误，如果查实公司确实违法，会对用人单位进行相应的处罚。
4、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提交仲裁申请书、身份证明，还有前面提到的能证明劳动关系的那些证据材料。仲裁委员会受理之后，会公正地进行审理，然后给出裁决结果。
5、要是劳动者对仲裁结果不满意，只要法律没有另外的规定，还能去人民法院起诉。通过这些办法，劳动者基本能解决公司不签劳动合同的问题，保护好自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者在遇到这类问题时，维权途径会越来越规范和便捷，未来可能会有更高效的机制保障劳动者权益。

公司不签劳动合同，劳动者该咋办？别慌，下面教你有效维权。
法律规定，公司从用工那天起超 1 个月但不满 1 年，还不跟劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录（工资条、银行转账明细等）、工作证、考勤表、同事证明等。
接下来，你可以找公司协商，要求签合同，还能要双倍工资的差价。协商的时候，记得留存聊天记录，以后维权用得上。
要是协商不成，你能向劳动监察部门投诉。他们有权让公司改正错误，查明确实存在问题，会对公司进行处罚。
你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时带上仲裁申请书、身份证，还有前面收集的证明劳动关系的证据等。仲裁委员会受理后，会依法审理并作出裁决。
若你对仲裁结果不满意，除法律另有规定，还能去法院起诉。通过这些方式，能有效解决公司不签合同的问题，维护自身权益。

公司一直不签劳动合同，劳动者可这么维护权益。
法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资。所以劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录，比如工资条、银行转账记录，还有工作证、考勤记录、同事证言等。
之后，劳动者能和用人单位协商，要求签书面劳动合同，同时主张两倍工资的差额。协商时记得保留沟通记录，方便后续维权。
要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，查证属实会对单位作出处罚。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明，还有前面收集的证明劳动关系的证据等材料。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些办法，劳动者能解决公司不签劳动合同的问题，维护自身合法权益。