忘了和员工续签劳动合同该怎样处理

用人单位要是忘了和员工续签劳动合同，得赶紧采取措施降低法律风险。
要是发现没续签合同，员工还在正常上班，那得尽快和员工续签。从原合同期满第二天开始算，一个月内完成续签，这样就不用给员工支付双倍工资。要是超过一个月，不满一年都没和员工签书面合同，那就得每个月给员工支付双倍工资。双倍工资从原合同期满第二天开始算，到补签书面合同前一天结束。
要是员工不想续签，单位得在一个月内书面通知员工终止劳动关系，并且按照员工的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是超过一年都没续签，那就相当于用人单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时单位要马上和员工补签无固定期限劳动合同，而且从该订立无固定期限劳动合同那天起，每个月都得给员工支付双倍工资。
总之，用人单位发现没和员工续签合同，要及时处理，不同情况有不同的解决办法，一定要按法律规定来，避免给自己带来不必要的麻烦。

用人单位一旦忘了和员工续签劳动合同，得赶紧采取措施来减少法律方面的麻烦。如果发现没续签合同时，员工还在单位好好上班，那第一件事就是尽快和员工把合同续签了。
这里有个很重要的时间节点，从原来合同到期第二天开始算，一个月内把续签合同的事儿搞定，这样就不用给员工付双倍工资。要是超过一个月，还不满一年没和员工签书面合同，那每月就得给员工两倍工资。这双倍工资从原来合同到期第二天开始给，一直给到补签书面合同的前一天。
要是员工不想续签，单位得在一个月内书面通知员工解除劳动关系，而且要按照员工工作时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，就算一年，也给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资补偿。
要是超过一年都没续签合同，法律上就认为单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时候不管咋样，单位都要马上和员工补签无固定期限劳动合同，而且从该签无固定期限合同那天开始，每月都得给员工双倍工资。
给用人单位提个醒，一定要重视劳动合同续签问题，建立完善的合同管理机制，及时关注员工合同到期时间，避免出现这种不必要的法律风险。

1、要是用人单位不小心忘了和员工续签劳动合同，得赶紧行动起来，把法律风险降到最低。要是发现合同没续签，员工还在正常上班，就得抓紧和员工续签合同。最好在原合同到期第二天开始算的一个月内完成续签，这样就不用额外给员工双倍工资啦。要是超过原合同到期时间一个月，还没到一年，都没和员工签书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。这双倍工资从原合同到期第二天开始算，到补签书面合同前一天结束。
2、要是员工不想续签，一个月内单位要书面通知员工终止劳动关系，并且按照员工工作时间给经济补偿。补偿的标准是员工在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月，不到一年，就按一年算；工作时间不到六个月，就给半个月工资。
3、要是超过一年都没续签，那就相当于用人单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。这时候单位要马上和员工补签无固定期限劳动合同，而且从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月还得给员工双倍工资。

要是用人单位忘了和员工续签劳动合同，得赶紧采取措施降低法律风险。
如果发现没续签合同，但员工还正常在单位上班，那就要尽快和员工续签。从原合同期满第二天开始算，一个月内完成续签，这样就不用给员工支付双倍工资。要是超过一个月，还不满一年没和员工签书面合同，那每个月就得给员工发双倍工资。双倍工资从原合同期满第二天开始算，到补签书面合同前一天截止。
要是员工不想续签，单位得在一个月内书面通知员工终止劳动关系，并且按照员工工作的年限给经济补偿。在单位干满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是超过一年都没续签，就会被看作用人单位和员工已经签订了无固定期限劳动合同。这时单位要马上和员工补签无固定期限劳动合同，同时还要支付双倍工资，从该签无固定期限合同那天起开始算。

遇到用人单位忘了和员工续签劳动合同的情况，下面是降低法律风险的措施。
如果发现没续签合同时员工还在正常工作，用人单位要尽快和员工续签。在原合同期满次日起一个月内完成续签，就能避免给员工支付双倍工资。假设自原合同期满超过了一个月，可还不到一年，都没和员工签订书面劳动合同，那就得每月给员工支付二倍工资。支付起始日是原合同期满次日，截止日是补订书面劳动合同的前一日。
要是员工不愿意续签，单位要在一个月内书面通知员工终止劳动关系，并且按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给员工支付半个月工资。
要是超过一年都没续签，就视为单位和员工已订立无固定期限劳动合同。这时单位要马上和员工补签无固定期限劳动合同，此外，还得从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月给员工支付二倍工资。