合同到期一个月没续签该怎么处理

合同到期一个月未续签，处理方式因合同性质而异，下面说说劳动合同和普通合同的不同处理办法。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工日起满一个月次日到满一年前一日，用人单位要向劳动者每月支付两倍工资。劳动者能要求用人单位从合同到期第二个月起付双倍工资，同时补签合同。要是用人单位拒绝，劳动者可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维权。
要是普通合同，合同到期后权利义务就终止了。若双方想继续合作，得及时协商，重新签合同，明确新的权利义务、履行期限、违约责任等条款。要是一方想按原合同继续履行，得取得对方同意，最好用书面形式确定，不然可能产生纠纷。要是对方不同意继续履行，又没有特别约定，双方就不再受原合同约束。

合同到期一个月没续签，具体怎么处理得看合同性质，下面就说下劳动合同和普通合同这两种情况。
要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，从开始用工那天起满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，劳动者有权力要求单位从合同到期第二个月起付双倍工资，还得补签合同。要是单位不肯，劳动者可以跟单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。
如果是普通合同，合同到期后，它规定的权利和义务就结束了。要是双方还想接着合作，就得赶紧商量然后重新签合同，把新的权利义务、履行时间、违约啥情况该担啥责任这些条款都写清楚。要是一方想按原来合同接着履行，得得到对方同意，最好用书面形式确定下来，不然容易产生纠纷。要是对方不同意接着履行，合同又没特别约定的话，双方就不用再受原来合同约束了。

合同到期一个月没续签，不同类型合同处理办法不同，下面讲讲劳动合同和普通合同的应对方式。
要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，从开始工作满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得给员工每个月发双倍工资。也就是说，员工有权利让单位从合同到期第二个月起支付双倍工资，还得补签合同。要是单位不愿意，员工可以和单位好好商量，也能向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果是普通合同，合同到期后，双方原本在合同里的权利和义务就结束了。要是双方还想接着合作，就得赶紧坐下来好好谈，重新签一份合同，把新的权利义务、履行时间、违约要承担的责任等内容写清楚。要是有一方想按照原来的合同接着履行，得先得到对方同意，而且最好写成书面的，不然很容易产生纠纷。要是对方不同意接着履行，又没有特别的约定，那双方就不用再受原来合同的约束了。
法律建议：签合同的时候要仔细看条款，合同快到期时提前沟通是否续签。遇到问题，要及时用法律手段保护自己的权益。

1、合同到期一个月没续签，处理办法得看合同是哪种类型。这里主要说劳动合同和普通合同这两种情况。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，从开始用工满一个月后的第二天到满一年的前一天，单位得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者能要求单位从合同到期第二个月开始支付双倍工资，并且补上合同。要是单位不答应，劳动者可以和单位商量，或者找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2、换成普通合同，合同到期后，双方原本合同规定的权利和义务就结束了。要是双方还想接着合作，就得赶紧商量一下，重新签个合同，把新的权利义务、履行时间、违约该承担的责任等内容写清楚。要是有一方想照着原来的合同接着履行，得得到对方同意，而且最好用书面形式确定下来，不然很可能会产生纠纷。要是对方不同意接着履行，合同里又没有特别的约定，那双方就不用再受原来合同的约束了。  

合同到期一个月没续签该怎么办？这得看是劳动合同还是普通合同。
先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工开始满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位要给劳动者双倍工资。所以合同到期第二个月起，劳动者就能要求单位付双倍工资，并且补签合同。要是单位拒绝，劳动者可以和单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
再看普通合同，合同到期，权利义务就终止了。要是双方还想接着合作，就得赶紧协商，重新签合同，明确新的权利义务、履行期限、违约责任这些重要内容。要是一方想按原合同继续执行，得得到对方同意，而且最好用书面形式确定下来，不然容易产生纠纷。要是对方不同意继续履行，又没有特别约定的话，双方就不用受原合同约束了。
大家在遇到合同到期没续签的情况时，要根据合同性质合理处理，维护好自己的合法权益。有不清楚的地方，也可以咨询专业人士。