一年劳动合同期满被解雇有无赔偿

一年劳动合同期满后被解雇，赔偿情况不同。要是用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，单位不用支付经济补偿。但要是单位不同意续订，或者降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同期满终止，单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。这里不满一年也按一年算，一年劳动合同期满，一般支付一个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，若单位违法解除劳动合同，劳动者能要求双倍经济补偿标准的赔偿金。
因此，一年劳动合同期满被解雇，劳动者大概率有权获得赔偿。具体赔偿事宜，要结合实际情况，依据法律规定来确定。劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。若和单位协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

一年劳动合同期满后被解雇，有没有赔偿得看具体情况。
要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，继续和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下劳动合同就正常终止，用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位不同意续订，或者降低了原来劳动合同约定的条件来续订，劳动者不同意续订，导致合同期满终止，那用人单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每满一年就支付一个月工资。就算工作不满一年，也按一年算。所以劳动合同一年期满，一般会支付一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍经济补偿标准的赔偿金。
所以，一年劳动合同期满后被解雇，劳动者大概率是能拿到赔偿的。不过具体能不能拿、拿多少，还得结合实际情况，按照法律规定来确定。

一年劳动合同到期被解雇，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位想继续和你签合同，而且给的条件和原来一样或者更好，可你不想签，这种情况下合同自然就终止了，单位不需要给你经济补偿。打个比方，原来月薪 5000 元，合同到期单位说还是 5000 元，甚至涨到 5500 元和你续签，你不愿意，那单位就不用给补偿。
但要是单位不想续签，或者降低了合同条件，你不同意续签导致合同到期终止，单位就得给你经济补偿。比如原来月薪 5000 元，合同到期单位说降到 4500 元续签，你不答应，单位就该给补偿。
经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，每工作一年给一个月工资。就算工作不满一年，也按一年算。所以一年的劳动合同期满，一般能拿到一个月工资的补偿。这里说的月工资是你在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果单位违法解除劳动合同，你可以要求单位按照双倍经济补偿标准给你赔偿金。
要是你遇到一年劳动合同期满被解雇的情况，很有可能能拿到赔偿。具体的赔偿问题，你要结合实际情况，按照法律规定来确定，要是自己拿不准，也可以咨询专业人士。

1、一年期劳动合同到期被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。要是单位提出按原来或者更好的条件续签合同，员工不愿意，那合同自然就终止了，单位不用给经济补偿。但要是单位不想续签，或者降低条件续签，员工不同意，这种情况下合同到期终止，单位就得给员工经济补偿。
2、经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，每工作满一年，单位就给一个月工资。就算工作不满一年，也按一年算。所以一年期的劳动合同到期，一般就是给一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位违规解除合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
综合来看，一年期劳动合同到期被辞退，员工大概率能拿到赔偿。具体的赔偿情况，还得结合实际，按照法律规定来确定。

一年劳动合同到期被解雇能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位提出维持或者提高原来合同条件和你续签，你不同意，这种情况下合同自然终止，单位不用给你经济补偿。但要是单位不想续签，或者降低条件和你续签，你不同意导致合同到期终止，单位就得给你经济补偿了。
经济补偿是按你在单位的工作时间算的，每满一年就给一个月工资。就算工作不满一年，也按一年算。所以劳动合同刚好一年到期，一般能拿到一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有，如果单位是违法解除劳动合同，你可以要求双倍经济补偿作为赔偿金。
总的来说，一年劳动合同期满被解雇，你很可能能得到一笔赔偿。具体怎么赔偿，你可以根据实际情况，按照法律规定来确定。要是自己拿不准，也可以找专业人士咨询。