员工续签合同，期限到底有多久

员工续签劳动合同时，合同期限由用人单位和劳动者一起商量来定。这个期限有几种类型，既可以是固定期限的，像一年或者三年，就是明确规定了合同从什么时候开始到什么时候结束的；也可以是无固定期限的，也就是没有明确结束时间；还能是以完成一定工作任务为期限，完成这个工作任务，合同就结束了。
存在一些情况时，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，用人单位应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年；还有用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签订合同的时候，如果劳动者在这儿连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；另外就是已经连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，那么再续签合同就该签无固定期限的。
要是续签的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那就得看具体工作任务大概多久能完成，按照这个时间来确定合同期限。所以说，续签合同的期限没有统一死板的规定，要靠双方商量决定，但同时必须按照法律规定，保障劳动者的合法权益。

员工续签劳动合同时，合同期限怎么定呢？这得用人单位和劳动者一起商量。合同期限有好几种类型，第一种是固定期限合同。就像生活中租房子，签一年或者三年租期一样，劳动合同也能约定一年、三年等确定的期限，到期了，如果双方愿意还能接着续签。
第二种是无固定期限合同。不过，签这种合同有一些特定情况。要是劳动者在这个单位已经连续工作满十年了，除了劳动者自己提出要签固定期限合同，那就得签无固定期限合同。还有，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，也得签无固定期限合同。另外，连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有那些用人单位可以合法解除合同的情况，再续签时就得签无固定期限合同。
第三种是以完成一定工作任务为期限的合同，它得根据具体工作任务大概要多久完成来确定。比如说，装修房子，就可以把装修完成这个任务当作合同期限。
在续签合同的时候，没有统一的规定必须签多久，都得双方好好商量。但不管怎么说，都得符合法律要求，用人单位可不能耍心眼，得保障劳动者的合法权益。给大家提个实用建议，劳动者自己要多留个心眼，关注自己在单位的工作时间和合同签订情况，要是符合签无固定期限合同的条件，就勇敢争取自己的权益；用人单位也要依法办事，避免出现劳动纠纷。

1. 员工续签劳动合同的时候，合同期限得由用人单位和劳动者一起商量确定。续签的期限有好几种，可能是固定期限的合同，像一年期、三年期这种；也能签无固定期限合同；还可以签以完成某项工作任务为期限的合同。
2. 有几种情况比较特殊，除了劳动者自己提出要签固定期限合同外，用人单位得和劳动者签无固定期限合同。第一，劳动者在这个单位已经连续工作了十年。第二，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年。第三，劳动者和单位已经连续签订两次固定期限合同，并且劳动者没有出现法律规定的单位可以解除合同的情况，那么再次续签就要签无固定期限合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的合同，它的期限要根据具体工作任务大概什么时候能完成来定。
目前，法律没有统一规定续签合同的期限得是多久，这就需要用人单位和劳动者好好商量。不过，不管怎么协商，都得按照法律规定办事，保障劳动者的正当权益。

员工续签劳动合同时，合同期限怎么定是大家关心的问题。其实，续签期限由用人单位和劳动者商量着来。可以选固定期限，像一年、三年这种；也能选无固定期限；还可以按照完成特定工作任务来确定期限。
有几种情况比较特殊，除了劳动者自己提出要签固定期限合同，都得签无固定期限合同。第一，劳动者在这家单位连续工作满十年；第二，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同，劳动者在单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年；第三，已经连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有出现法律规定单位能解除合同的情况，再次续签时就得签无固定期限合同。
如果是按完成工作任务确定期限的合同，就得看具体工作预计啥时候完成。
所以，续签合同期限没有统一的死规定，得双方好好商量。但一定要遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。要是对续签合同还有疑问，建议咨询专业人士。

员工续签劳动合同的期限，要用人单位和劳动者协商确定。有三种期限类型可供选择。一种是固定期限，像一年、三年这样明确的时间段；一种是无固定期限；还有是以完成一定工作任务为期限。
存在几种情形，只要劳动者没提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。其二，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时就应订立无固定期限合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，要依据具体工作任务预计完成时间来定。
所以，续签合同期限没有统一的硬性规定，要双方协商。同时，用人单位得遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。