劳动合同到期终止，能不能获得赔偿

劳动合同到期终止后，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是用人单位想维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，和劳动者续订合同，但劳动者不想续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用给经济补偿。打个比方，单位提出以不低于原来工资待遇续签合同，劳动者却拒绝了，那单位就没有赔偿的义务。
但反过来，如果是下面这些情况导致劳动合同期满终止的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。一种是用人单位不同意续订劳动合同；另一种是用人单位降低了劳动合同约定条件来续订，劳动者不同意续订。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，当劳动合同到期时，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年等符合法律规定的情况，用人单位不能因为劳动合同到期就终止合同，不然就得承担法律责任，还得支付赔偿金。

劳动合同到期后，咱们能不能拿到赔偿是有不同说法的。咱们生活中常见的情况就是，劳动合同到期就结束了，这时候有的朋友就会疑惑，自己能不能得到一些赔偿呢。
先说说用人单位不用给赔偿的情况。要是单位愿意按照原来的合同条件，或者给出更好的条件和咱们续签合同，可咱们自己不想签了，这时候劳动合同自然终止，单位是不用给咱们经济补偿的。就好比单位说还按照原来的工资甚至给涨点工资继续让你干，你却不想干了，这种情况下单位就没赔偿的义务。
再看看单位得给赔偿的情况。要是单位不想和咱们续签合同，或者单位降低了合同条件，比如工资变少了、工作时间变长了啥的，咱们不同意续签，这时候单位就得给咱们经济补偿了。经济补偿的多少是按照咱们在单位工作的时间算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；要是工作六个月以上不到一年，就按一年算；要是工作不到六个月，单位就给半个月的工资。这里的工资是咱们过去十二个月的平均工资。
还有一种情况要特别注意，要是咱们在单位已经连续工作十五年了，而且距离法定退休年龄不到五年，这时候单位可不能因为合同到期就和咱们终止合同。要是单位这么干了，那它就得承担法律责任，给咱们赔偿金。
法律建议就是，当劳动合同快到期的时候，咱们要留意单位的态度，看看单位是想怎么续签。如果是该给赔偿但是单位不给，咱们可以去和单位好好沟通，沟通不成还能找劳动部门来维护自己的权益。

1、劳动合同到期终止后，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位提出按照原来的合同条件，甚至提高条件和劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，这种情况下合同终止，单位不用给经济补偿。打个比方，单位提出用不低于原来工资的待遇和劳动者续签，劳动者却拒绝了，单位就不用赔偿。
2、反过来，如果出现下面这些情况导致合同期满终止，单位就得给劳动者经济补偿：
一是单位不想续签合同；二是单位降低合同约定的条件来续签，劳动者不同意。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、另外，合同到期时，如果劳动者在单位已经连续工作了十五年，而且距离法定退休年龄不到五年等符合法律规定的情况，单位不能因为合同到期就终止合同。要是单位这么做了，就得承担法律责任，还得给劳动者赔偿金。

劳动合同到期后，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位提出维持或提高原来合同条件续签，你不同意，那合同到期终止，单位不用给经济补偿。比如单位按不低于原来工资标准跟你续约，你拒绝了，这种情况单位就没赔偿义务。
但要是出现下面这些情况，单位就得给你经济补偿。一是单位不同意续签；二是单位降低条件续签，你不同意。经济补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，要是你在单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不到五年，合同到期时单位不能终止合同。要是单位强行终止，就得担法律责任，还得支付赔偿金。
所以，大家遇到合同到期的情况，得清楚自己的权益，保护好自己。要是有不明白的地方，可以咨询专业人士。

劳动合同到期终止，赔偿情况分多种。
如果用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，合同终止后用人单位不用支付经济补偿。比如用人单位按不低于原工资待遇续签，劳动者拒绝，用人单位就没赔偿义务。
但要是出现下面这些情况，劳动合同期满终止时，用人单位得给劳动者经济补偿。一是用人单位不同意续订；二是用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，要是劳动合同到期，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等符合法律规定情形，用人单位不能因合同到期终止合同，不然要担法律责任，还得支付赔偿金。遇到这些情况，劳动者可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。