劳动法规定合同到期不续签要补偿不

在日常工作里，劳动合同到期后续不续签是常见问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，补偿问题得分情况来看。
要是用人单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。具体补偿多少呢，得根据劳动者在单位的工作时长算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在单位工作了三年零四个月，那单位就得给他三个半月工资的经济补偿。
要是劳动者提出不续签，情况就更复杂点。要是用人单位维持甚至提高了劳动合同约定的条件想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定条件，让劳动者不想续签，那用人单位还是得给经济补偿。
给大家提个实用建议，劳动合同快到期时，不管是用人单位还是劳动者，都应尽早表明自己的态度。用人单位不想续签，要按规定支付经济补偿；劳动者不想续签，要看清单位是否降低了条件，以便维护自己的合法权益。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期不续签给不给补偿得分情况来看。要是用人单位主动提出不续签，那就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在该单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者提出不续签，又有两种情况。一种是用人单位保持或提高原来劳动合同里说好的条件，想和劳动者继续签合同，但劳动者不愿意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。另一种是用人单位降低了劳动合同里约定的条件，导致劳动者不想续签，那用人单位还是得给经济补偿。
3、总体来说，劳动合同到期不续签时，一般是用人单位因为自身原因不续签，或者降低条件使得劳动者不续签，用人单位才要给补偿。要是劳动者自己不想续签，而且单位也没降低条件，那用人单位就不用给补偿。

劳动合同到期不续签，用人单位给不给补偿得看具体情况。
如果是用人单位提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，有两种情况。其一，用人单位维持或提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。其二，用人单位降低了合同约定的条件，导致劳动者不想续签，这时用人单位还是要支付经济补偿。
简单来说，劳动合同到期不续签，一般用人单位因为自身原因不续签，或者降低条件让劳动者不续签，就得给补偿。要是劳动者自己不想续签，而且单位也没降低条件，用人单位就不用给补偿了。

劳动合同到期不续签是否有补偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资。
要是劳动者提出不续签，情况分两种。用人单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿。用人单位降低合同约定条件，劳动者因此不续签，单位仍要支付经济补偿。
总结一下，劳动合同到期不续签时，用人单位自身原因不续签或降低条件导致劳动者不续签，要支付补偿。劳动者自身拒绝续签，且单位没降低条件，用人单位不用支付补偿。遇到这类问题，劳动者要留存劳动合同等证据，若有争议可找劳动仲裁机构维权。

根据《劳动合同法》，劳动合同到期不续签，给不给补偿得分情况来看。
要是用人单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿咋算呢？按照劳动者在单位的工作年限来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，也有两种情况。一种是用人单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。另一种是用人单位降低了原先合同约定的条件，导致劳动者不想续签，这时用人单位还是要给经济补偿。
总结下来就是，劳动合同到期不续签时，用人单位一般在自己不想续签，或者降低条件让劳动者不想续签的情况下，需要支付补偿。要是劳动者自己不想续签，而且单位没降低条件，那用人单位就不用补偿。