兼职遭辞退是否能获得补偿

兼职被辞退，能不能获得补偿，得看兼职的用工形式。
要是兼职是非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方，随便哪一方都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给劳动者支付经济补偿。非全日制用工通常按小时算工资，劳动者在同一个单位平均每天工作一般不超4小时，每周累计工作不超24小时。
要是兼职形成了全日制劳动关系，单位辞退劳动者给不给经济补偿，就得看具体情况。要是单位因为劳动者有严重违反规章制度等法定过错而辞退，就不用给补偿；要是单位没正当合法理由就单方面辞退，那属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；要是因为劳动者不能胜任工作等法定原因，单位提前30天书面通知劳动者或额外付一个月工资后解除合同，就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

兼职被辞退能不能拿到补偿，得看兼职的用工形式。
要是兼职属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方，不管哪一方，都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。非全日制用工一般按小时算工资，劳动者在同一家单位，平均每天工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时。比如说，大学生利用课余时间在附近便利店做兼职，每天工作3小时，一周工作6天，这就属于非全日制用工，便利店可以随时辞退这个学生，且不用支付补偿。
要是兼职构成了全日制劳动关系，用人单位辞退劳动者给不给经济补偿，就得看具体情况了。如果是因为劳动者严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位不用支付补偿。但要是单位没有正当合法理由就单方辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要是因为劳动者不能胜任工作等法定原因，单位提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资。

兼职被辞退能不能拿到补偿，得看兼职的用工形式是怎样的。
先说说非全日制用工这种情况。简单来讲，非全日制用工就是按小时算工钱，而且在同一家单位，每天干活时间一般不超过四小时，每周加起来干活时间不超过二十四小时。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种用工形式下，不管是单位还是员工，都能随时跟对方说不干了，并且单位不用给员工经济补偿。所以要是你做的是非全日制兼职，被辞退了，通常就没有补偿。
再看看构成全日制劳动关系的兼职。这种情况下，单位辞退员工给不给补偿得分情况。要是员工严重违反了单位的规章制度，单位把员工辞退，那是不用给补偿的。但要是单位没有正当理由，单方面就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。还有一种情况，员工不能胜任工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后把员工辞退，这种情况下单位是要支付经济补偿的，补偿是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。
给大家的法律建议是，做兼职时一定要和单位明确用工形式，签好合同。要是被辞退了，先判断自己的用工形式和被辞退的原因，看看能不能拿到补偿，要是觉得自己权益受损，及时咨询专业人士或者向相关部门反映。

1、兼职被辞退能不能拿到补偿，得看兼职的具体用工形式是怎样的。
对于非全日制用工的兼职情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不管是用人单位还是劳动者，都能随时跟对方说终止用工，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。非全日制用工通常是按小时算工资，劳动者在同一家单位平均每天工作时间一般不超过 4 小时，每周累计工作时间不超过 24 小时。
2、要是兼职形成了全日制劳动关系，用人单位辞退劳动者给不给经济补偿，要根据具体情况来定。要是劳动者严重违反单位规章制度等，存在法定过错，用人单位辞退时不用给补偿；要是用人单位没有正当合法理由就单方面辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；要是因为劳动者不能胜任工作等法定原因，用人单位提前 30 天书面通知劳动者或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动合同，就得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。

兼职被辞退能不能拿到补偿，得看具体的用工形式。
如果是非全日制用工，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，不管是单位还是劳动者，都能随时终止用工，而且单位不用给经济补偿。非全日制用工通常按小时算工资，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。
要是兼职构成全日制劳动关系，单位辞退劳动者给不给补偿，就得看具体情况了。要是劳动者严重违反单位规章制度等，存在法定过错，单位辞退时不用给补偿。但如果单位无正当理由单方面辞退，就属于违法解除合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。要是因为劳动者不能胜任工作等法定原因，单位提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资后解除合同，就得支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。
所以，兼职被辞退时，先确定用工形式和被辞退原因，这样才能知道能不能拿到补偿。要是碰到复杂情况，建议找专业人士咨询。