计算解除劳动合同补偿金额要算加班工资吗

在计算解除劳动合同补偿金额时，加班工资是要算进去的。按照法律规定，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时长来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资是按照劳动者应得的工资来计算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都包含在内。加班工资属于劳动者劳动所得的报酬，也是货币性收入的一部分，所以在算解除劳动合同经济补偿的月工资基数时，加班工资肯定要算进去。
不过也有特殊情况，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给。
给大家提个实用的法律建议，如果遇到单位在计算解除劳动合同补偿金额时，没把加班工资算进去，劳动者可以和单位友好沟通，要求单位依法把加班工资算进补偿里。要是沟通没用，劳动者可以收集好加班的证据，比如加班记录、工资条等，去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、算解除劳动合同补偿金额的时候，要把加班工资算进去。按照相关法律规定，经济补偿是依据劳动者在单位工作的年限来算的，劳动者工作每满一年，单位就要给相当于一个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、月工资是按照劳动者应该拿到的工资来计算的，这里面有计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等能用钱衡量的收入。加班工资是劳动者劳动所得的一部分，属于能用钱衡量的收入，所以在算解除劳动合同经济补偿的月工资基数时，加班工资得算进去。
3、要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，给劳动者支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的金额来算。

计算解除劳动合同补偿金额时，加班工资要不要算在内呢？答案是要算。按照法律规定，经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
月工资是按照劳动者应得工资算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。加班工资属于劳动报酬，是货币性收入一部分，所以计算解除劳动合同经济补偿的月工资基数时，加班工资也得算进去。
不过有特殊情况，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付。大家遇到解除劳动合同算补偿的情况，要清楚加班工资该怎么算，维护好自己的权益。

计算解除劳动合同补偿金额，要把加班工资算进去。按法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
月工资按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。加班工资属于劳动报酬，是货币性收入的一部分，所以计算解除劳动合同经济补偿的月工资基数，加班工资要算在内。
但要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额支付。
劳动者遇到计算解除劳动合同补偿问题时，先确定自己在单位的工作年限，再算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，注意要把加班工资算进去。若工资过高，就得看是否超过当地上年度职工月平均工资三倍，若超过，补偿按三倍标准算。同时，要保存好工资条、加班记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。

在计算解除劳动合同的补偿金额时，加班工资是要算进去的。按照法律规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
月工资是按照劳动者应得的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币形式的收入都包含在内。加班工资也是劳动者劳动报酬的一部分，属于货币性收入，所以在算解除劳动合同经济补偿的月工资基数时，加班工资肯定要算进去。
不过也有特殊情况，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而不是按照劳动者实际的月工资。大家要清楚这个规定，在遇到解除劳动合同计算补偿的情况时，才能知道自己该得多少补偿。