第三次续签劳动合同，首次签订算在内吗

在劳动合同续签的问题上，第三次续签时首次签订的合同是要算在内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者和用人单位连续签了二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的用人单位能解除合同的情况，那么再次续订合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。
这里的“连续订立二次”是把首次签订的合同算进去的。就是说，从双方第一次签固定期限劳动合同开始，之后每次续签，次数就增加一次。一旦到第三次续签，一般就符合签无固定期限劳动合同的条件了。
但要注意，这两次连续订立的固定期限劳动合同，得是合法有效的，是双方自愿、平等协商后签订的才行。要是在合同履行过程中，存在一方欺诈、胁迫另一方签合同，导致合同无效的情况，那可能就不能用这个规定了。
对于劳动者来说，若遇到第三次续签合同的情况，要关注自己是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，可主动和单位提出合理诉求。用人单位也要严格依照法律规定，公平公正地处理续签事宜，避免因违法操作带来不必要的法律风险。

1、第三次续签劳动合同时，首次签订的合同是要算进去的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情况，那么再次续签合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。
2、这里说的“连续订立二次”，很明确是把首次签订的合同包含在内的。简单来讲，从双方第一次签固定期限劳动合同开始，之后每续签一次，次数就增加一次。要是到了第三次续签，一般就符合签无固定期限劳动合同的条件了。
3、但要留意，连续订立的固定期限劳动合同得是合法有效的，而且是双方自愿、平等协商后签订的。要是在合同履行期间存在欺诈、胁迫等让合同无效的情况，那可能就不适用这个规定了。所以，第三次续签劳动合同计算次数，首次签订的合同是要算进去的。

第三次续签劳动合同时，首次签订的合同是算在内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定用人单位可解除合同的情况，再次续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应当签无固定期限劳动合同。
这里“连续订立两次”包含首次签的合同。从双方首次签固定期限合同起开始算，之后每次续签，次数就累加。等第三次续签时，一般就符合签无固定期限合同的条件了。
但要留意，连续订立的固定期限合同得合法有效，是双方自愿、平等协商签的。要是在合同履行时存在欺诈、胁迫等让合同无效的情况，那可能就不适用这个规定了。所以，大家在第三次续签劳动合同时，可别忘了首次签订的合同也算次数哦。要是遇到复杂的情况，也可以咨询专业人士，维护自己的合法权益。

第三次续签劳动合同，首次签订的算在内。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情况，再次续订合同，除劳动者提出订立固定期限合同，应订立无固定期限劳动合同。
“连续订立二次”包含首次签订的合同。是从双方首次签固定期限劳动合同起算，每续签一次，次数累计。到第三次续签时，一般就符合签订无固定期限劳动合同条件。
但要留意，连续订立的固定期限劳动合同得合法有效，是双方自愿、平等协商签的。若合同履行中存在欺诈、胁迫等让合同无效的情况，该规定可能不适用。
建议劳动者留意合同签订次数和相关情况，若符合签订无固定期限劳动合同条件，可向单位提出签订要求。用人单位也应了解法律规定，合法签订劳动合同。若遇到合同相关纠纷，双方可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

在第三次续签劳动合同时，首次签订的合同是算在内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在法定的、用人单位可以解除劳动合同的情形，再次续订劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。
这里说的“连续订立二次”，明确把首次签订的合同包含在内。简单来说，从双方第一次签固定期限劳动合同开始算，之后每续签一次，签订次数就加一次。要是到了第三次续签，一般就符合签订无固定期限劳动合同的条件了。
但得注意，连续订立的这些固定期限劳动合同必须合法有效，是在双方自愿、平等协商的基础上签的。要是在合同履行过程中，存在欺诈、胁迫等让合同无效的情况，那可能就不适用这个规定了。所以，大家在计算第三次续签劳动合同的次数时，可别忘了把首次签订的合同算进去。