工作超一年没签合同该去什么地方

在工作超过一年却没签劳动合同的情况下，劳动者有多种途径来解决问题。
劳动监察部门是一个可去之处。劳动者带上自己的身份证，还有能证明和单位存在劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤表这些，到当地劳动监察部门去投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力对用人单位进行检查。要是发现单位确实存在不签合同的违法行为，就会责令单位改正。一旦查证，单位就得承担法律责任，比如可能要给劳动者一些赔偿。
还可以找劳动争议仲裁委员会。劳动者能申请仲裁，让单位支付从入职满一个月的第二天到满一年的前一天这十一个月的双倍工资，并且补签没有固定期限的劳动合同。申请的时候，要交仲裁申请书和相关的证据。仲裁委员会受理后，一般会先试着让双方调解，要是调解不成，就会依法做出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内到人民法院去起诉。通过法院这个公正的地方，来维护自己的合法权益。
法律建议：劳动者在遇到这种情况时，要尽快行动，收集好相关证据。在选择解决途径时，根据自己的实际情况来定。如果想快速解决，劳动监察部门可能更合适；要是想争取更多权益，仲裁和诉讼可能是更好的选择。同时，要注意每个途径的时间限制，别错过了维护自己权益的机会。

1、工作超过一年，要是单位没跟劳动者签劳动合同，劳动者有几个地方能去解决问题。第一个是劳动监察部门，劳动者带上自己的身份证，还有能证明自己和单位存在劳动关系的东西，像工资发放的记录、工作证、考勤表这些，到当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行检查，发现单位确实有问题，就会让单位改正。要是情况属实，单位得承担法律责任。
2、还可以去劳动争议仲裁委员会。劳动者可以申请仲裁，让单位支付从开始上班满一个月的第二天到满一年前一天这十一个月的双倍工资，并且补签没有确定期限的劳动合同。申请仲裁的时候，要交仲裁申请书和相关的证据。仲裁委员会受理以后，一般会先调解，调解不成再做裁决。
3、要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，用打官司的办法维护自己的权益。不同的解决办法，要准备的材料和走的流程不一样，劳动者可以根据自己的实际状况，选最合适的方式。

工作超过一年没签劳动合同，劳动者该怎么维权？下面几种途径可供选择。
一是找劳动监察部门。劳动者带上身份证，以及工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明和单位存在劳动关系的材料，到当地劳动监察部门投诉就行。劳动监察部门能监督检查用人单位，一旦查证单位确实违法，会责令其改正，单位要承担相应法律后果。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可以要求单位支付自用工满一个月次日到满一年前一日这十一个月的双倍工资，还能要求补签无固定期限劳动合同。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，通常先调解，调解不成再依法裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内去法院起诉，用司法手段维护自己权益。
不同解决方式所需材料和流程不同，劳动者可以结合自身实际情况选择合适途径维权。如果还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

工作超过一年没签劳动合同，劳动者有几种解决途径。
可以去劳动监察部门。劳动者带上本人身份证件，还有能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉就行。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其改正违法的地方。要是查证属实，用人单位得承担法律后果。
也能找劳动争议仲裁委员会。劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资，并且补签无固定期限劳动合同。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，通常先进行调解，调解不成会依法裁决。
要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。不同的解决方式，所需准备的材料和流程不一样，劳动者要根据实际情况选择合适的途径。

工作超过一年还没签劳动合同，劳动者可以通过下面这些途径解决问题。
第一个选择是劳动监察部门。劳动者带上本人身份证，还有能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，到当地劳动监察部门去投诉就行。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，要是发现单位真有问题，会责令它改正。一旦查证属实，用人单位就得承担相应的法律后果。
另一个途径是劳动争议仲裁委员会。劳动者能向仲裁委申请仲裁，要求单位支付从用工那天开始满一个月的第二天，到满一年的前一天，这十一个月的双倍工资，还能要求补签无固定期限的劳动合同。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，通常会先试着调解，要是调解不成，就会依法作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内到人民法院起诉，用司法手段来维护自己的合法权益。需要注意的是，不同的解决方式，需要准备的材料和具体流程都不一样，劳动者可以根据自己的实际情况，选择最适合自己的途径。