未签劳动合同，双倍工资怎样计算

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者支付两倍工资。
双倍工资怎么算呢？是以正常出勤月工资为基数的。这里的正常出勤月工资，是劳动者在正常工作时间，完成正常劳动该拿到的工资报酬，但加班工资、非常规性奖金，还有福利性、风险性等项目不算在内。
双倍工资的计算期间，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天。要是从用工开始满一年了，都没签书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日到满一年的前一日，都要支付双倍工资，而且满一年的当天，就视为用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。
举个例子，劳动者入职三个月没签合同，第一个月正常领工资，第二、三个月呢，除了正常工资，用人单位还得另外再给一份工资，作为双倍工资赔偿。
劳动者要是想主张双倍工资，得抓紧时间，注意别过了仲裁时效。

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者支付双倍工资。
双倍工资怎么算呢？是按正常出勤月工资来算的。这里说的正常出勤月工资，就是劳动者在正常工作时间，好好干活应该拿到的工资，加班工资、非常规性奖金，还有福利性、风险性的一些收入都不算在内。
计算双倍工资的时间，是从用工满一个月的第二天开始，一直算到补签书面劳动合同的前一天。要是从用工开始满一年了，都还没签书面劳动合同，那从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，都得支付双倍工资。而且满一年的当天就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
举个例子，劳动者入职三个月都没签合同，第一个月正常拿工资，第二、三个月，用人单位除了给正常工资，还得再额外给一份工资，这就是双倍工资赔偿。
在这里要提醒劳动者，要是想主张双倍工资，得抓紧时间，注意别过了仲裁时效。

《中华人民共和国劳动合同法》保障着劳动者权益，在签劳动合同这事儿上有明确规定。要是用人单位从开始用工那天算，过了一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。
这个双倍工资咋算呢？是以正常出勤月工资为基础。正常出勤月工资，就是劳动者在平常工作时间内正常干活该拿到的钱，像加班工资、不是经常发的奖金，还有福利性、风险性这些钱不算在内。
计算双倍工资的时间也有说法。是从用工开始满一个月的第二天起，一直算到补签书面劳动合同的前一天。要是从用工起满一年了都没签合同，那从满一个月的第二天到满一年的前一天，都得发双倍工资。而且满一年那天，就当作用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。
给大家举个例子，有个劳动者入职三个月都没签合同。第一个月工资正常发，第二、三个月，除了正常工资，单位还得额外再给一份工资作为双倍工资赔偿。
劳动者要注意，要是想主张双倍工资，得抓紧时间，别超过仲裁时效。要是遇到没签合同的情况，劳动者要及时收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，和单位协商解决。要是协商不成，就可以去劳动仲裁或者起诉，维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位在用工开始后超过一个月，但是不满一年的时间里，都没有和员工签订书面的劳动合同，那单位就得每个月给员工发双倍工资。
2、双倍工资在计算的时候，是以正常出勤月工资作为基础的。这里的正常出勤月工资，就是员工在正常工作时间内，完成正常工作应该拿到的工资。像加班工资、不经常发的奖金，还有福利性质、带有风险性质的收入等，都不算在内。
3、双倍工资的计算时间，是从用工满一个月后的第二天开始，一直算到补签书面劳动合同的前一天。要是从用工开始满一年了，都还没签书面劳动合同，那么从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，单位都得支付双倍工资。而且满一年的当天，就会被看作单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。
4、举个例子，要是员工入职三个月都没签合同，第一个月正常拿工资，第二和第三个月，单位除了给正常工资，还得额外再付一份工资作为双倍工资赔偿。员工要是想让单位支付双倍工资，得抓紧时间，别超过了仲裁时效。

在工作中，没签劳动合同是大事。按《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位从用工那天起，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那要每月给劳动者双倍工资。
双倍工资咋算？以正常出勤月工资作为基数。这正常出勤月工资，是劳动者正常上班、提供正常劳动该拿到的报酬，像加班工资、不常发的奖金，还有福利、风险类的项目，都不算在内。
计算时间也有规定。从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。要是从用工开始满一年都没签合同，那从满一个月第二天到满一年前一天，都得付双倍工资。而且满一年那天，就看成用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。
举个例子，劳动者入职仨月没签合同，第一个月正常发工资，第二、三个月，单位除了发正常工资，还得再额外给一份工资，这就是双倍工资赔偿。
最后提醒一下，要是劳动者想索要双倍工资，得抓紧时间，千万别过了仲裁时效。要是有相关问题不清楚，可以咨询专业人员。