入职多长时间能签永久劳动合同

按照《中华人民共和国劳动合同法》，在满足特定条件时，劳动者能和用人单位签无固定期限劳动合同，也就是大家常说的永久劳动合同。
1. 劳动者在同一用人单位持续工作满十年。这里得注意“持续”这个要求，如果工作期间有中断，就不符合这个条件了。
2. 当用人单位首次推行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签订劳动合同时，要是劳动者在该单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年，就可以签无固定期限劳动合同。这规定是为了保障特定情况下劳动者的权益。
3. 劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，比如没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况，那么再次续订合同时，劳动者就能要求签订无固定期限劳动合同。
还有一种情况，用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。所以，劳动者入职后只要符合上面这些条件，就可以签无固定期限劳动合同。

想和单位签“永久合同”（无固定期限劳动合同）？《中华人民共和国劳动合同法》规定，满足下面这些条件就行。
首先，在同一家单位连续工作满十年，要注意是“连续”工作，要是工作期间中断了就不符合。其次，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，这类情况也能签。还有，连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况，再次续订合同时，就能要求签无固定期限合同。
另外，如果用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为已订立无固定期限劳动合同。
大家入职后，如果符合上述条件，就有权和单位签订无固定期限劳动合同，维护自己的合法权益。要是遇到问题拿不准，也可以咨询专业人士。

按《中华人民共和国劳动合同法》，满足条件，劳动者能和用人单位签无固定期限劳动合同，也就是常说的永久劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满十年能签。这里的“连续”很关键，工作期间中断就不符合条件。
用人单位初次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签劳动合同时，劳动者连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年也能签。这是为保障特定情况下劳动者的权益。
劳动者连续签两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，续订合同时可要求签无固定期限劳动合同。
还有，用人单位用工之日起满一年，不与劳动者签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者入职后若满足这些条件，就可和单位签无固定期限劳动合同。要是遇到单位不配合的情况，劳动者可收集证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，满足一些条件后，劳动者能跟用人单位签无固定期限劳动合同，也就是大家常说的永久劳动合同。
先说说第一种情况，如果劳动者在同一个用人单位一直工作，没有中断过，时间满了十年，就可以签无固定期限劳动合同。这里有个重点，“连续工作”很关键，要是工作期间有中断，那就不符合这个条件了。
第二种情况和特定场景有关。当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签劳动合同，这时候，如果劳动者在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年，就有资格签。这个规定其实是为了保障特定情形下劳动者的权益。
再有一种情况，要是劳动者和用人单位已经连续订了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的问题，比如没有严重违反单位规章制度，也不是不能胜任工作等情况，那么再次续订合同时，就可以要求签无固定期限劳动合同。
还有个特殊的情况，如果用人单位从用工那天开始算，满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。所以，劳动者入职之后，要是满足了上面说的这些条件，就可以去和单位签无固定期限劳动合同啦。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，在满足特定条件时，劳动者能和用人单位签订无固定期限劳动合同，也就是大家常说的永久劳动合同。下面来详细说说这些条件。
第一种情况，要是劳动者在同一家用人单位不间断地工作满十年，那就能签无固定期限劳动合同。这里着重说的是“连续”工作，要是工作期间有过中断，就不符合这个条件了。好比小李在一家公司工作了十年，但中间因为个人原因离职了几个月，之后又回去工作，即便总共加起来超过十年，也是不能按这个条件签无固定期限合同的。
第二种情况是在特定情形下，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不足十年，这种情况下劳动者的权益受到法律的特别保障，也能签订无固定期限劳动合同。
第三种情况，如果劳动者已经和用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现像严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况，那么在续订劳动合同时就可以要求签订无固定期限劳动合同。
还有一种特殊情况，用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就默认用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
给劳动者朋友们提个实用建议，入职后要留意自己的工作年限、合同签订情况，在符合签无固定期限劳动合同的条件时，勇敢地向单位提出，维护自己的合法权益。