没签劳动合同，能否要求双倍加班费

没签劳动合同和要求双倍加班费，这是两个不同的法律问题，得分开来分析。
先说说未签劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。简单来讲，从开始工作的第二个月到满一年这段时间，劳动者可以要求用人单位付双倍工资，不过这是双倍工资赔偿，不是加班费。很多人可能会把这个双倍工资赔偿和加班费弄混，可一定要注意区分。
再谈谈加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，要是用人单位安排劳动者延长工作时间，就得支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资300%的报酬。只要劳动者能拿出证据，证明自己确实加班了，不管有没有签劳动合同，都可以要求用人单位按照上面的标准支付加班费。
也就是说，没签劳动合同，不能直接去要求双倍加班费。不过可以让用人单位支付没签合同期间的双倍工资赔偿，同时也能要求用人单位支付加班应得的加班费。

没签劳动合同和索要双倍加班费，这是两码事，得分开来看。
先说没签劳动合同的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工那天开始算，超过一个月但还不满一年，都没和劳动者签书面合同，那它就得每个月给劳动者发双倍工资。具体来讲，从开始工作第二个月起，一直到满一年这段时间，劳动者都能要求单位给双倍工资。这里要特别注意，这是因为没签合同给的双倍工资赔偿，和加班费是不一样的。
再说说加班费的情况。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位要是安排劳动者延长工作时间，那得支付不低于工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排劳动者工作，又不给安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬；要是在法定休假日安排工作，那就得支付不低于工资3倍的报酬。不管有没有签劳动合同，只要劳动者能拿出证据证明自己加了班，就有权要求单位按照这些标准支付加班费。
给大家提个实用的法律建议。要是遇到没签合同和加班不给钱的情况，劳动者要注意收集证据，像工作证、考勤记录、加班通知等。这些证据能在主张权益时帮上大忙。没签合同可以去要双倍工资赔偿，加了班也能要求单位支付相应的加班费。

没签劳动合同和索要双倍加班费，这是两码事，得分开来看。
对于没签劳动合同的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。简单来讲，从开始工作的第二个月到满一年这段时间，劳动者可以要求单位支付双倍工资，这里是工资赔偿，不是加班费。
再说加班费，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，就得支付至少是工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排劳动者工作，又不给安排补休，就得支付至少是工资2倍的报酬；在法定休假日安排劳动者工作，那就得支付至少是工资3倍的报酬。只要劳动者能拿出证据证明自己加了班，不管有没有签劳动合同，都能要求单位按照这些标准支付加班费。
如今，劳动法律不断完善，劳动者的权益保障会更加全面和严格。未来，对于类似未签合同和加班等问题的处理可能会更加规范和明确。所以，没签劳动合同没办法直接要双倍加班费，不过可以要求没签合同那段时间的双倍工资赔偿，也能要求单位支付该给的加班费。

在工作中，没签劳动合同能不能要求双倍加班费，这是大家常有的疑问，实际上这是两个不同的法律问题。
先说没签劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。简单来说，从用工第二个月开始，一直到满一年这段时间，劳动者能让用人单位支付双倍工资，这可不是加班费。
再说说加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付至少是工资1.5倍的报酬；休息日安排工作又不给安排补休，要支付至少2倍工资报酬；法定休假日安排工作的，得支付至少3倍工资报酬。只要劳动者能拿出证据证明自己加了班，不管签没签劳动合同，都能要求单位按这些标准支付加班费。
总结一下，没签劳动合同不能直接要双倍加班费，不过可以要求没签合同期间的双倍工资赔偿，也能让单位支付该给的加班费。

没签劳动合同和主张双倍加班费是不同法律问题，得分别看。
先说未签劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。从用工第二个月开始到满一年，劳动者能让单位支付双倍工资，这是双倍工资赔偿，不是加班费。
再说加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，单位安排劳动者延长工作时间，要付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不给补休，付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，付不低于工资300%的报酬。只要劳动者能证明加班事实，不管签没签合同，都能要求单位按标准付加班费。
总的来说，没签劳动合同不能直接要双倍加班费，但能要未签合同期间的双倍工资赔偿，也能让单位支付加班应得的加班费。劳动者要注意收集证据，比如工作记录、考勤表等，维护自身权益。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。